Glossaire de la formation, les définitions clés de l'univers de la formation

 

A

AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

L’action de formation en situation de travail (AFEST) fait partie des dispositifs pouvant être déployés par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Elle permet au responsable de formation de formaliser, organiser et reconnaître des apprentissages acquis jusqu’à présent de manière informelle par les collaborateurs sur leur poste de travail. Définition de AFEST. >> lire la suite

B

Bloc de compétences

Depuis 2014, le Code du travail prévoit que les certifications professionnelles soient constituées de blocs de compétences. Ces blocs se caractérisent comme étant des ensembles de compétences homogènes et cohérents facilitant l’exercice autonome d’une activité professionnelle. Définition de bloc de compétences. >> lire la suite

C

CPF - Compte personnel de formation

Chaque collaborateur dispose chaque année d’un budget pour exercer son droit à la formation. Il n’est pas nécessaire d’avoir l’accord de l’employeur, sauf cas particulier. Définition du CPF Compte personnel de formation. >> lire la suite


CSE - Comité social et économique

Toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité, employant au moins 11 salariés doit disposer d’un comité social et économique (CSE). Parmi les sujets qu’il traite, il y a le suivi du plan de développement des compétences des collaborateurs. Définition du CSE – Comité social et économique. >> lire la suite

E

E-formation (formation en ligne)

L’e-formation permet de se former en ligne. Elle est une alternative aux stages en présentiel. Plus souple, plus personnalisable, elle permet de mettre tous les collaborateurs sur le même pied d’égalité. Définition de l'E-formation (formation en ligne). >> lire la suite

Entretien d'évaluation

Toutes les entreprises ont besoin que leurs collaborateurs puissent prendre du recul sur leurs missions en faisant un bilan régulier de ce qu’ils ont bien et mal fait. C’est le principe de l'entretien d’évaluation, à ne pas confondre avec l'entretien professionnel. Définition d’entretien d’évaluation. >> lire la suite

F

FOAD (Formation ouverte et/ou à distance)

La formation ouverte et/ou à distance (FOAD) est un type d’offre de formation qui utilise tous les formats d’interventions d’un formateur sans qu’il soit présent : distanciel, MOOC, e-learning... Ce format d’apprentissage à distance, reconnu par le ministère du Travail, permet de personnaliser les parcours de formation de chaque collaborateur, en complément à quelques sessions en présentiel. Définition de FOAD. >> lire la suite

Formation certifiante

Une formation certifiante délivre une certification à l’issue du stage à chacun des apprenants s’il réussit l’évaluation finale qui atteste l’acquisition des compétences traitées. Elle est nécessairement inscrite au répertoire national des certifications professionnelles. Définition de la formation certifiante. >> lire la suite

Formation continue

La formation continue développe les compétences — hard skills et soft skills — des salariés d’une entreprise. Elle a pour objectif de leur assurer un niveau d’employabilité réel, et le maintien dans leur emploi ou une reconversion. Définition de la formation continue. >> lire la suite

Formation interne

Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’entreprise se doit de former ses collaborateurs. Dès qu’elle organise une formation par ses propres moyens, on parle d’actions de formation interne. Ces dernières doivent malgré tout respecter un cadre précis pour être reconnues à l’extérieur. Définition de la formation interne >> lire la suite

Q

Qualiopi

La certification Qualiopi est une norme qui s’applique aux organismes de formation. Elle porte sur l’ensemble des processus internes dans la préparation, la réalisation et la gestion des formations. Elle est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour obtenir un financement public. Définition de Qualiopi. >> lire la suite

R

RGPD - Règlement Général sur la Protection des Données

Pour toute action de formation, le responsable de formation traite des données personnelles qui concernent les salariés, et les partage aux organismes de formation et aux formateurs. À ce titre, il doit s’assurer que les informations reçues et transmises soient autorisées, modifiables par chaque collaborateur et en accès sécurisé. Définition de RGPD. >> lire la suite