Glossaire de la formation, les définitions clés de l'univers de la formation

 


Toutes les définitions et ressources importantes de l'univers de la formation...



A

AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
L’action de formation en situation de travail (AFEST) fait partie des dispositifs pouvant être déployés par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Elle permet au responsable de formation de formaliser, organiser et reconnaître des apprentissages acquis jusqu’à présent de manière informelle par les collaborateurs sur leur poste de travail. Définition de AFEST. >> lire la suite


Attestation de formation

À la fin d’une action de formation, chaque stagiaire reçoit une attestation de formation. Cette dernière atteste sa présence et établit une évaluation de ses compétences et connaissances acquises. Définition de l'attestation de formation. >> lire la suite


B

Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à une personne active de faire le point sur son parcours professionnel et ses compétences. Il permet d’identifier les besoins de formation pour réussir son évolution professionnelle. Définition du bilan de compétences.. >> lire la suite

Bloc de compétences
Depuis 2014, le Code du travail prévoit que les certifications professionnelles soient constituées de blocs de compétences. Ces blocs se caractérisent comme étant des ensembles de compétences homogènes et cohérents facilitant l’exercice autonome d’une activité professionnelle. Définition de bloc de compétences. >> lire la suite


C

CFA - Centre de formation des apprentis
Les centres de formation des apprentis accueillent des apprentis ayant signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Ils assurent les enseignements théoriques pour permettre l'acquisition et le renforcement de compétences. Définition du CFA - Centre de formation des apprentis. >> lire la suite

Classe virtuelle
La classe virtuelle est une modalité d’organisation pour réaliser les séances d’une formation professionnelle en distanciel. Définition de classe virtuelle. >> lire la suite


Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles correspondent aux aptitudes des collaborateurs et pour lesquelles ils ont été recrutés ou formés. Définition des compétences professionnelles. >> lire la suite


Compétences transverses
Les compétences transverses, transversales ou transférables correspondent aux savoirs, savoir-faire et savoir-être pouvant être mobilisés indifféremment dans plusieurs métiers. Définition des compétences transverses. >> lire la suite


Convention de formation
La convention de formation fixe les conditions d’organisation, de gestion et de réalisation pour une session d’apprentissage et d’enseignements professionnels. C’est un document obligatoire. Définition de la convention de formation. >> lire la suite


Convocation de formation
Lorsque l’inscription à une session de formation est validée, l’organisme de formation se doit d’envoyer une convocation de formation aux stagiaires, quelques jours avant le début de celles-ci. Elle fait partie des documents obligatoires. Définition de la convocation de formation. >> lire la suite


CPF - Compte personnel de formation
Chaque collaborateur dispose chaque année d’un budget pour exercer son droit à la formation. Il n’est pas nécessaire d’avoir l’accord de l’employeur, sauf cas particulier. Définition du CPF Compte personnel de formation. >> lire la suite

CSE - Comité social et économique
Toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité, employant au moins 11 salariés doit disposer d’un comité social et économique (CSE). Parmi les sujets qu’il traite, il y a le suivi du plan de développement des compétences des collaborateurs. Définition du CSE – Comité social et économique. >> lire la suite


D


Dématérialisation de la formation
La transformation numérique de la gestion de la formation s’illustre notamment par le remplacement des documents papier par des fichiers numériques. Définition de la dématérialisation de la formation. >> lire la suite


Digital learning
Le digital learning correspond aux méthodes d'apprentissage et d’enseignement où l’apprenant utilise les outils numériques en ligne. Définition du digital learning. >> lire la suite


Digitalisation de la formation
La digitalisation de la formation s’appuie sur les outils numériques et permet de donner plus de place aux conseils. Elle s’applique autant à l’administration qu’aux moyens et méthodes d’apprentissage. Définition de la digitalisation de la formation. >> lire la suite


E


EdTech
L’Edtech regroupe les acteurs qui développent des technologies pour l’apprentissage et l’enseignement. Ces dernières concernent tous les types de formation, y compris la formation professionnelle. Définition de l'Edtech. >> lire la suite


E-formation (formation en ligne)
L’e-formation permet de se former en ligne. Elle est une alternative aux stages en présentiel. Plus souple, plus personnalisable, elle permet de mettre tous les collaborateurs sur le même pied d’égalité. Définition de l'E-formation (formation en ligne). >> lire la suite


E-learning
Le terme e-learning correspond en français à l’apprentissage de compétences à distance. Il n’y a pas d’interactions avec un formateur comme en présentiel. L’apprenant avance à son rythme dans la formation. Définition de l'e-learning. >> lire la suite


Entretien d'évaluation
Toutes les entreprises ont besoin que leurs collaborateurs puissent prendre du recul sur leurs missions en faisant un bilan régulier de ce qu’ils ont bien et mal fait. C’est le principe de l'entretien d’évaluation, à ne pas confondre avec l'entretien professionnel. Définition d’entretien d’évaluation. >> lire la suite


Entretien professionnel
Un employeur doit proposer un rendez-vous formel à chacun de ses collaborateurs. Il s’agit d’un moment d’échange sur les perspectives d’évolution de carrière et les formations à suivre dans cet objectif. Définition de l'entretien professionnel. >> lire la suite


F

 

Financement de formation

L’entreprise, quelle que soit sa taille, dispose de plusieurs solutions pour financer les formations proposées à ses collaborateurs. Définition du financement de formation. >> lire la suite


Formation blended

Une formation blended combine les activités des séances en présentiel et en distanciel. Elle permet de mixer les méthodes d’apprentissage en alternant le partage d’expériences et l'autonomie. Définition de la formation blended. >> lire la suite


FOAD (Formation ouverte et/ou à distance)

La formation ouverte et/ou à distance (FOAD) est un type d’offre de formation qui utilise tous les formats d’interventions d’un formateur sans qu’il soit présent : distanciel, MOOC, e-learning... Ce format d’apprentissage à distance, reconnu par le ministère du Travail, permet de personnaliser les parcours de formation de chaque collaborateur, en complément à quelques sessions en présentiel. Définition de FOAD. >> lire la suite


Formation certifiante

Une formation certifiante délivre une certification à l’issue du stage à chacun des apprenants s’il réussit l’évaluation finale qui atteste l’acquisition des compétences traitées. Elle est nécessairement inscrite au répertoire national des certifications professionnelles. Définition de la formation certifiante. >> lire la suite


Formation continue

La formation continue développe les compétences — hard skills et soft skills — des salariés d’une entreprise. Elle a pour objectif de leur assurer un niveau d’employabilité réel, et le maintien dans leur emploi ou une reconversion. Définition de la formation continue. >> lire la suite


Formation inter-entreprise

Une formation inter-entreprise est le terme utilisé quand des salariés de plusieurs entreprises participent à la même session de formation. Pour des raisons de confidentialité, elle concerne des thèmes transversaux aux entreprises et non des sujets sensibles propres à chaque organisation. Définition de la formation inter-entreprise. >> lire la suite


Formation interne

Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’entreprise se doit de former ses collaborateurs. Dès qu’elle organise une formation par ses propres moyens, on parle d’actions de formation interne. Ces dernières doivent malgré tout respecter un cadre précis pour être reconnues à l’extérieur. Définition de la formation interne. >> lire la suite


Formation intra-entreprise

Une formation intra-entreprise correspond à des stages et des enseignements dispensés auprès de salariés d’une même entreprise. Ce type de formation contribue à la montée en compétences, mais aussi à la cohésion d’équipe. Définition de la formation intra-entreprise.  >> lire la suite


Formation obligatoire

La formation obligatoire concerne toutes les entreprises et s’applique à tous les salariés dont la fonction est soumise à une réglementation spécifique. Elle concerne aussi tous les salariés pour leur maintien dans l’emploi. Définition de la formation obligatoire.  >> lire la suite


Formation professionnelle

La formation professionnelle permet à chaque personne active de mettre à jour ses connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences. Définition de formation professionnelle.  >> lire la suite


G


Gestion administrative

La gestion administrative contribue au bon fonctionnement de l’activité d’une entreprise, en particulier pour les ressources humaines et la formation des collaborateurs. Définition de la gestion administrative et de la gestion administrative de la formation. >> lire la suite


Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

La gestion des emplois et des parcours professionnels vise à anticiper les besoins de l’entreprise en compétences en tenant compte des habiletés déjà acquises par les collaborateurs. Définition de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). >> lire la suite


Gestion des ressources humaines

La formation des salariés est au cœur de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Cette dernière est en première ligne dans le recrutement et le développement des talents. Définition de Gestion des ressources humaines. >> lire la suite


GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Depuis 2005, les entreprises sont invitées à mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dont elles ont besoin pour leur


H

Hard skills

Les hard skills constituent un socle de compétences techniques, de compétences dures, d’aptitudes pour mener à une tâche ou occuper un poste, et acquises en formation initiale ou formation continue. Définition. >> lire la suite


L

LMS - learning management system

Le LMS, Learning management system, permet de créer, gérer et diffuser du contenu de formation en ligne. Il peut être utilisé par les organismes de formation et les responsables de formation en entreprise. Définition de LMS (learning management system). >> lire la suite


Logiciel de gestion de la formation

Un logiciel de gestion de formation, ou TMS (Training Management System), est une solution digitale visant à gérer l’ensemble des étapes administratives, procédures et documents associés au plan de développement des compétences de l’entreprise.  >> lire la suite

M


Marque employeur

La marque employeur correspond à l’image véhiculée par l’entreprise auprès de ses salariés, mais aussi auprès de ses futures recrues. La formation y occupe une place clé. Définition de la marque employeur. >> lire la suite


MOOC - Massive Open Online Courses

Les écoles supérieures et les universités proposent de suivre des cours en ligne. Ces derniers, appelés MOOC (Massive Open Online Courses) sont accessibles à tous et gratuits. Définition de Mooc - Massive Open Online Courses. >> lire la suite


O

Organisme de formation

À la fin d’une action de formation, chaque stagiaire reçoit une attestation de formation. Cette dernière atteste sa présence et établit une évaluation de ses compétences et connaissances acquises. Définition d'un Organisme de formation. >> lire la suite


P


Passeport prévention
Le passeport prévention se présente comme une application pour gérer et suivre les actions de formation des collaborateurs en matière de santé et de sécurité au travail. Définition d’un passeport prévention.  >> lire la suite

Plan de développement des compétences (PDC)
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Définition du plan de développement des compétences (PDC).  >> lire la suite

Programme de formation
Le programme de formation regroupe toutes les actions et moyens mis en œuvre par le formateur pour permettre à chaque salarié d’acquérir les compétences visées par la formation suivie. Il est obligatoire pour obtenir un financement de l’apprentissage choisi. Définition du programme de formation. >> lire la suite

Projet de transition professionnelle (PTP)
Le congé individuel de formation (CIF) a été supprimé au 1er janvier 2019. Depuis, il est remplacé par le projet de transition professionnelle. Définition du PTP (projet de transition professionnelle), appelé aussi CPF de transition. >> lire la suite


Projet professionnel
Le projet professionnel s’apparente à un plan de route pour chaque collaborateur pour évoluer selon ses compétences acquises et celles à acquérir. Définition de projet professionnel. >> lire la suite


Q

Qualiopi

La certification Qualiopi est une norme qui s’applique aux organismes de formation. Elle porte sur l’ensemble des processus internes dans la préparation, la réalisation et la gestion des formations. Elle est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour obtenir un financement public. Définition de Qualiopi. >> lire la suite


R

RGPD - Règlement Général sur la Protection des Données

Pour toute action de formation, le responsable de formation traite des données personnelles qui concernent les salariés, et les partage aux organismes de formation et aux formateurs. À ce titre, il doit s’assurer que les informations reçues et transmises soient autorisées, modifiables par chaque collaborateur et en accès sécurisé. Définition de RGPD. >> lire la suite


S


Session de formation

Une session de formation englobe la période définie pour mener un ensemble d’actions d’apprentissage auprès d’un même public. Elle peut s’organiser sur plusieurs durées : heures, jours, semaine, mois… Définition de la session de formation. >> lire la suite


SIRH (Système d'Information sur les Ressources Humaines)

Un SIRH, système d’information sur les ressources humaines, permet de collecter, traiter et gérer les données des collaborateurs. Pour ce qui concerne la formation, il en facilite la gestion et l’organisation. Définition.. >> lire la suite


Soft skills

Les ressources humaines utilisent le terme anglais soft skills pour caractériser les compétences d’une personne qui ont trait à son comportement et son savoir-être. Définition de Soft skills. >> lire la suite


V

VAE - Validation des acquis de l'expérience

La validation des acquis de l’expérience permet à toute personne en activité professionnelle de faire reconnaître son expérience et ses compétences non sanctionnées par un diplôme d’État, par l’obtention d’une certification. Définition de la VAE - Validation des acquis de l'expérience. >> lire la suite