Gestion de la formation - 17/07/2025

Dans un monde professionnel en constante évolution, les métiers des ressources humaines jouent un rôle central dans l’organisation et le développement des entreprises. Recrutement, gestion des carrières, droit du travail, formation continue… autant de domaines stratégiques qui nécessitent une expertise à jour. Que vous envisagiez de vous lancer dans ce secteur, de monter en compétences ou de consolider votre parcours, il existe aujourd’hui de nombreuses formations RH accessibles via le Compte Personnel de Formation (CPF). Mais concrètement, pourquoi suivre une formation en RH, et dans quelles conditions peut-on la financer grâce au CPF ?

Pourquoi se former en RH ?

Profession pivot entre les salariés et la direction, un ou une RH ne se contente pas de gérer des contrats. Son rôle est multiple : accompagner les collaborateurs dans leur évolution, veiller au climat social, faire le lien entre stratégie d’entreprise et développement des talents. Autant dire que la fonction requiert une solide culture juridique, des compétences relationnelles, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (logiciel de gestion des candidatures ATS, Training Management System pour la formation, logiciel de gestion des congés et absences, logiciel de paie...).

Suivre une formation en RH permet donc :

• de se spécialiser ou se reconvertir vers un métier porteur

• de consolider ses connaissances dans un contexte légal en mutation constante

• de valoriser son profil sur le marché du travail

• ou encore de se préparer à des postes à responsabilités, comme responsable RH, gestionnaire ou DRH.

Ces formations s’adressent à un public large : étudiants, jeunes diplômés, salariés en reconversion, assistants RH, recruteurs, gestionnaires paie ou encore responsables formation.

Quelles formations RH peut-on financer avec le CPF ?

Le CPF est un outil précieux pour toute personne souhaitant se former à titre individuel. Alimenté chaque année en euros en fonction de l’activité professionnelle, il permet de financer tout ou partie d’une formation, à condition que celle-ci soit éligible.

Dans le champ des ressources humaines, cela concerne toutes les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Autrement dit, si la formation délivre un titre reconnu par l’État, vous pouvez la financer via votre compte CPF.

Voici quelques exemples :

• Titre professionnel d’Assistant(e) RH : accessible dès le niveau bac, il permet de décrocher un bac+2 rapidement et de devenir opérationnel sur des tâches telles que la gestion administrative du personnel ou le suivi des dossiers sociaux.

• Formation de Gestionnaire RH : toujours niveau bac+2, elle approfondit les savoir-faire en matière de recrutement, paie et gestion des compétences.

• Formation de Responsable RH : si vous êtes déjà titulaire d’un bac+2, vous pouvez viser un niveau bac+3 ou +4 pour accéder à des fonctions d’encadrement.

• Master en Ressources Humaines ou en Gestion des organisations : une porte d’entrée vers les postes de direction, tels que Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Autre avantage du CPF : vous êtes libre de choisir la formation qui correspond le mieux à votre projet, tant qu’elle est certifiante et reconnue. Elle peut se suivre en présentiel, à distance ou en alternance.

Formation Ressources humaines initiale : se lancer ou consolider ses bases

Vous envisagez de vous orienter vers les ressources humaines, ou de remettre à jour vos connaissances sur les fondamentaux du métier ? Il existe un large éventail de formations professionnelles RH éligibles au CPF pour vous accompagner, que vous soyez débutant complet ou déjà initié.

Ces formations CPF sont conçues pour s’adapter à votre niveau et à vos objectifs professionnels. Pour les profils en reconversion ou curieux de découvrir le domaine RH, elles constituent une porte d’entrée idéale. Vous pourrez vous familiariser avec les grands principes qui structurent le secteur : cadre légal du travail, gestion administrative du personnel, élaboration de contrats, et bien plus encore. Le tout encadré par des experts du métier, qui vous guideront pas à pas dans l’apprentissage des compétences essentielles.

Les professionnels disposant déjà d’une expérience dans les ressources humaines trouveront quant à eux des modules plus ciblés, axés sur le perfectionnement. Ces parcours permettent d'explorer des thématiques avancées telles que :

• la prévention et la gestion des tensions au sein des équipes

• la promotion de la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap,

• les systèmes de rémunération

• la transformation des organisations et la gestion du temps de travail

• la conception d’un plan de formation cohérent

• ou encore l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Développer une expertise RH avec des formations ciblées

Au-delà des formations généralistes, il existe de nombreux cursus spécialisés en ressources humaines, également éligibles au CPF. Ces parcours s’adressent à des profils variés et couvrent des domaines spécifiques selon les enjeux rencontrés en entreprise.

Focus sur les formations RH en recrutement éligibles au CPF

Si vous cherchez à renforcer vos compétences dans le domaine du recrutement, des modules dédiés sont disponibles. Ces programmes permettent d’acquérir une méthode rigoureuse pour mener des entretiens et identifier les bons profils. Vous apprendrez à repérer les compétences clés, à évaluer les comportements professionnels, à gérer des entretiens complexes, tout en garantissant une intégration réussie des nouvelles recrues.

Ces formations s’adressent tant aux responsables RH qu’aux professionnels impliqués dans la stratégie de recrutement de leur entreprise. L’objectif : disposer d’outils concrets pour optimiser les processus de recrutement, tout en favorisant l’expérience candidat et la cohésion d’équipe dès l’arrivée de nouveaux collaborateurs.

Formations Stratégie RH éligibles au CPF pour évoluer vers des fonctions de direction

Pour celles et ceux qui aspirent à occuper des postes à responsabilités comme RRH (Responsable des Ressources Humaines) ou DRH (Directeur des Ressources Humaines), les formations en stratégie RH constituent une étape clé. Elles permettent de développer une vision globale de la fonction, en apprenant à articuler les objectifs RH avec la stratégie globale de l’entreprise. Communication interne, marque employeur, conduite du changement, développement des talents : autant de leviers abordés pour devenir un véritable partenaire stratégique de la direction. Ce type de formation est un tremplin vers des fonctions de pilotage et de transformation au sein de l’organisation.

Formation Contrôle de gestion sociale : piloter les ressources humaines avec rigueur et justesse

Maîtriser les enjeux de la rémunération et du suivi des indicateurs sociaux est aujourd’hui essentiel pour une gestion RH performante. Une formation en contrôle de gestion sociale vous permettra d’apprendre à structurer une politique de rémunération cohérente et juste, alignée sur les priorités de l’entreprise. Vous y aborderez notamment :

• la répartition des éléments fixes et variables

• l’optimisation des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE)

• ou encore l’élaboration de budgets prévisionnels liés aux charges de personnel.

Ces compétences sont précieuses pour concilier performance économique et valorisation des collaborateurs.

Formation Responsable de la formation et du développement des compétences

Cette formation, éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), a été conçue pour permettre aux professionnels RH de maîtriser toutes les compétences indispensables au métier de Responsable Formation.

Aujourd’hui, cette fonction connaît une transformation majeure. Elle exige une posture proactive, tournée vers l’anticipation des mutations des métiers et des besoins des organisations. On s’éloigne progressivement des tâches purement administratives ou juridiques pour se recentrer sur l’accompagnement terrain, la création de dispositifs innovants et la mise en place de solutions sur-mesure favorisant l’évolution des compétences individuelles et collectives.

Dans cette optique, cette formation constitue également une excellente opportunité de se familiariser à l’usage d’un logiciel de gestion de la formation, comme le Training Management Solution de Place de la Formation, permettant de gagner du temps sur les tâches à faible valeur ajoutée (inscription, rappel, facturation…) afin de garder un maximum de temps pour l’élaboration du plan de développement des compétences, la mise en œuvre de suivi de collaborateurs, l’évaluation d’impacts, tout en responsabilisant les salariés dans leur propre parcours de développement.

Des formations pour les responsables et directeurs RH

Conçues pour les professionnels déjà en poste, ces formations spécialisées ont pour objectif de renforcer le rôle stratégique des responsables RH dans l’entreprise. Elles permettent notamment :

• d’adopter une posture de partenaire stratégique en lien avec la fonction de HRBP (Human Resources Business Partner)

• de mieux piloter les évolutions du système d’information RH (SIRH)

• et d’intégrer les principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans la politique de gestion des ressources humaines.

Ces compétences sont aujourd’hui devenues indispensables pour accompagner durablement les transformations des organisations.

Des formations courtes RH

Il existe également une large gamme de formations professionnelles courtes, généralement d’une durée comprise entre 2 et 14 jours, souvent finançables via le Compte Professionnel de Formation.

Ces formations s’attachent à répondre à des problématiques très concrètes du quotidien RH. Elles abordent, entre autres, les bonnes pratiques en matière de recrutement pour sécuriser les embauches, les outils d’évaluation de la performance, la gestion des parcours professionnels, le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions des métiers, la construction d’un plan de formation ou encore la mobilité interne.

D’autres sujets viennent enrichir le programme, comme le management des équipes RH, le rôle de référent en santé, sécurité et qualité de vie au travail, ainsi que la prévention des risques psychosociaux. Certaines sessions sont également consacrées à l’intégration d’une démarche RSE structurée dans les missions RH.

Grâce à leur format court et à leur orientation pratique, ces formations offrent aux professionnels des ressources humaines des clés immédiatement mobilisables pour gagner en efficacité et en impact dans leurs missions quotidiennes.

Se former aux ressources humaines grâce à son CPF : mode d’emploi

Vous souhaitez débuter une carrière dans les ressources humaines ou monter en compétences dans ce domaine ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être un véritable levier pour concrétiser votre projet. Il vous permet de financer une formation en adéquation avec votre rythme de vie, votre niveau et vos aspirations professionnelles.

Que vous soyez salarié, en pleine reconversion ou actuellement en recherche d’emploi, vous avez accès à une large palette de formations. Plusieurs formats sont possibles :

• en présentiel, dans des écoles ou centres spécialisés,

• en alternance, pour combiner théorie et pratique en entreprise,

• ou à distance, via des plateformes en ligne, depuis chez vous.

En fonction de vos objectifs, vous pouvez vous orienter vers différents niveaux de qualification : assistant RH, gestionnaire ou responsable des ressources humaines. Certains cursus proposent même des stages en entreprise, parfaits pour mettre un pied sur le terrain et renforcer vos compétences.

Des formations diplômantes, comme les licences ou masters en RH, sont également éligibles au CPF. Elles s’adaptent généralement aux contraintes des salariés, avec des cours du soir ou un rythme à temps partiel. Une excellente option pour évoluer en parallèle de sa vie professionnelle.

Quels bénéfices peut-on tirer d’une formation RH financée par le CPF ?

Suivre une formation en ressources humaines grâce au CPF peut véritablement transformer votre parcours professionnel. Avec à la clé : de nombreuses perspectives concrètes.

• En tant qu’assistant RH, vous serez amené à toucher à plusieurs aspects du métier, de la gestion administrative au suivi des salariés, en passant par l’organisation de formations et la participation aux processus de recrutement.

• Si vous optez pour un cursus de gestionnaire RH, vous pourrez piloter des projets plus complexes, mettre en place des dispositifs RH et même encadrer une petite équipe.

• Quant au poste de responsable RH, il devient accessible avec de l’expérience et vous permet d’accéder à des fonctions managériales ou stratégiques au sein de l’entreprise.

Des formations plus courtes permettent, quant à elles, de se perfectionner dans un domaine précis — comme le recrutement, la paie, le droit du travail ou la gestion des conflits. Ces modules ciblés sont particulièrement utiles lors d’un projet de changement de poste ou de changement d’orientation.

Jérôme Lesage
Le blog de la formation

1. Pourquoi se former aux ressources humaines aujourd’hui ?

Le rôle des ressources humaines a considérablement évolué ces dernières années. Il ne s’agit plus seulement de gérer des contrats ou des démarches administratives : les RH sont désormais au cœur de la stratégie des entreprises. Recrutement, accompagnement des équipes, développement des compétences, qualité de vie au travail… se former dans ce domaine, c’est acquérir les clés pour jouer un rôle déterminant dans la vie d’une organisation.

2. Quelles formations en RH sont accessibles grâce au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer un large éventail de formations en ressources humaines, à condition qu’elles soient reconnues par l’État (notamment via le RNCP). Cela inclut des cursus comme le titre professionnel d’assistant(e) RH, mais aussi des formations axées sur le droit du travail, la paie, le recrutement, le management ou encore la gestion des conflits.

3. En quoi une formation RH éligible au CPF peut-elle faire évoluer une carrière ?

Une formation en ressources humaines financée par le CPF peut véritablement faire la différence dans un parcours professionnel. Pour celles et ceux qui souhaitent se lancer dans ce secteur, c’est une excellente porte d’entrée vers un métier dynamique et essentiel. Pour les profils plus expérimentés, c’est l’occasion d’approfondir leurs connaissances, de se spécialiser ou de viser des postes à plus forte responsabilité. C’est aussi un levier pour renforcer son influence au sein de l’entreprise.

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