Gestion de la formation - 26/06/2025

À l’heure où les organisations évoluent à vive allure, les méthodes classiques de formation montrent leurs limites. Pour accompagner les transformations et rester compétitives, les entreprises doivent repenser leur façon de former. C’est dans ce contexte que le digital learning prend tout son sens : plus qu’un simple passage au numérique, il représente une nouvelle manière d’apprendre, centrée sur l’individu, flexible et en phase avec les usages actuels.

Grâce aux outils digitaux, l’apprentissage devient modulable, interactif et accessible à tout moment. Il s’adapte à la réalité du terrain comme aux besoins spécifiques des collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’une formation en digital learning ? En quoi ce processus diffère-t-il du e-learning ? Quelles formes les formations digital learning peuvent-elles prendre, et pourquoi séduisent-elles autant les services RH et formation ? Tour d’horizon d’un levier devenu incontournable dans l’évolution des compétences en entreprise.

Formation Digital Learning : qu’est-ce que c’est ?

Quand on évoque le digital learning, on parle d’un ensemble de pratiques pédagogiques s’appuyant sur les technologies numériques pour transmettre savoirs et compétences. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas seulement de l’apprentissage en ligne : c’est un concept bien plus vaste, allant des modules e-learning aux formations en situation de travail (AFEST), en passant par les classes virtuelles et les formats hybrides.

Ce mode d’apprentissage, aujourd’hui plébiscité par de nombreuses entreprises, permet de se former où l’on veut, quand on veut — que ce soit au bureau, à domicile ou en déplacement, via ordinateur, tablette ou smartphone. En bref, la formation digital learning est un dispositif agile, évolutif et largement démocratisé.

Formation digital learning vs e-learning : quelles différences ?

Le e-learning se limite souvent à des contenus à suivre en autonomie, diffusés en ligne via des plateformes. Le digital learning, lui, ouvre le champ des possibles : il intègre, bien sûr, le suivi de contenu en ligne, mais aussi une multitude de formats et d’outils innovants comme la réalité virtuelle, les jeux pédagogiques (gamification), les tutoriels interactifs ou encore les classes à distance en direct.

L’objectif est clair : proposer des expériences d’apprentissage plus engageantes, plus immersives et surtout, plus personnalisées en fonction du profil des apprenants. Là où le e-learning est un mode de diffusion, le digital learning est une approche pédagogique globale, pensée pour capter l’attention, favoriser la mémorisation et répondre aux exigences du monde professionnel moderne.

Quelles sont les différentes formes que peut prendre le Digital Learning ?

La formation digitale ne se limite plus à un seul format. Aujourd’hui, les entreprises disposent d’un éventail riche de solutions qu’elles peuvent combiner selon leurs objectifs pédagogiques. Le Digital Learning s’adapte pour répondre aux besoins des apprenants. Voici les principales approches disponibles :

• La classe virtuelle : il s’agit de sessions de formation en ligne, interactives et en direct, qui durent généralement entre une et deux heures. Elles offrent une grande flexibilité, car elles peuvent être suivies de n’importe où, à condition d’avoir une connexion Internet.

• Le SPOC (Small Private Online Course) : conçu pour de petits groupes, ce format est parfait pour les entreprises souhaitant proposer des formations ciblées à leurs équipes. Il combine souvent contenus numériques et accompagnement personnalisé.

• Le COOC (Corporate Online Open Course) : cette formule est spécifiquement développée par les entreprises pour former leurs collaborateurs ou leurs clients. Elle favorise la diffusion de savoirs internes à grande échelle.

• Le MOOC (Massive Open Online Course) : destiné à un public très large, ce type de parcours s’étale sur plusieurs semaines et propose une variété de ressources : vidéos, quiz, exercices pratiques, forums… Il démocratise l’apprentissage en ligne à grande échelle.

• La vidéo pédagogique : support particulièrement souple, la vidéo peut être utilisée en autonomie ou intégrée à un dispositif de formation hybride (blended learning). Facilement accessible, elle permet de diffuser des savoirs de manière dynamique et engageante.

En combinant intelligemment ces formats, les entreprises créent des parcours sur mesure, à la fois stimulants et pertinents.

Quelles sont les grandes tendances de la formation en Digital Learning aujourd’hui ?

Le digital learning évolue constamment pour mieux répondre aux besoins des apprenants et aux contraintes des entreprises. Voici les grandes lignes de ses dernières évolutions :

• L’apprentissage adaptatif (Adaptive Learning) : grâce à l’IA et à l’analyse de données, les parcours de formation s’ajustent aux besoins et au rythme de chaque apprenant.

• L’IA au service de l’expérience apprenant : au service de l’accompagnement, l’intelligence artificielle aide à orienter l’apprenant et soutient les formateurs dans le suivi de la progression individuelle.

• Le Mobile Learning : concrètement, cette appellation signifie que les contenus de formation sont prévus pour être consultés facilement sur un smartphone ou une tablette. Les apprenants peuvent ainsi accéder à leur parcours à tout moment de la journée, où qu’ils soient.

• Le retour à l’humain : contrairement à ce qu’on pourrait croire, la digitalisation n’a pas déshumanisé la formation. Plus le digital prend de la place, plus il favorise les interactions. Les outils numériques facilitent ainsi le travail en équipe.

• L’apprentissage devient un jeu stimulant : quand la formation prend des allures de jeu, elle s’avère redoutablement efficace. La gamification transforme l’impact de la formation. Conçu avec des défis et/ou des récompenses, ce type de formation stimule la motivation des salariés et favorise leur mémorisation des notions abordées au cours de la formation.

• Des apprentissages construits sur la durée : fini les sessions de formation ponctuelles dont il ne reste rien au sortir de la session de formation. La tendance s’oriente désormais vers des parcours étalés dans le temps. S’échelonnant sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, ces programmes permettent une assimilation en profondeur et une évolution des compétences bien plus solide. La montée en puissance se fait pas à pas, avec une vraie logique de progression.

• Les expériences immersives : aujourd’hui, apprendre ne se limite plus à écouter ou à lire. Grâce à la réalité virtuelle, aux scénarios interactifs, aux mises en situation immersives ou aux escape games numériques, la formation devient un terrain d’expérimentation. L’apprenant y est actif, confronté à des situations concrètes, proches du réel. Une telle démarche rend l’apprentissage plus vivant et plus facilement applicable sur le terrain.

En somme, le Digital Learning ne cesse d’évoluer pour devenir plus intelligent, plus humain et surtout, plus pertinent.

Quels sont les avantages des formations en digital learning ?

Pour l’entreprise, le digital learning est source de nombreux avantages. Mais il l’est également pour les employés.

1. Un vrai gain de temps

L’un des premiers bénéfices du digital learning concerne le temps qu’il fait gagner. Plus besoin de se déplacer ou de consacrer une journée entière à une formation en présentiel. Les salariés se forment d’où ils veulent, quand cela les arrange – que ce soit au bureau ou à distance.

Ce système leur permet de se former sans perturber leur rythme de travail. Mieux encore, les contenus sont conçus pour être percutants : ils vont à l’essentiel et permettent un apprentissage rapide mais solide. Résultat : les collaborateurs apprennent de manière ciblée, autonome, et surtout, vraiment efficace.

2. Une flexibilité qui respecte les rythmes de chacun

Le digital learning offre une liberté d’apprentissage appréciable. Chaque apprenant peut :

• choisir le moment le plus propice pour se former

• avancer à son rythme

• faire une pause quand il le souhaite

• revenir sur un point flou

• approfondir à sa guise.

Cette autonomie crée un climat d’apprentissage plus serein et mieux adapté aux besoins de chacun. Elle est idéale pour celles et ceux qui préfèrent apprendre seuls, sans contrainte horaire ni dépendance vis-à-vis d’un formateur. Et naturellement, cette responsabilisation favorise l’engagement. Plus besoin de supervision constante : les outils sont accessibles en continu, et chacun devient acteur de son propre développement.

3. Des résultats visibles et rapides

L’efficacité du digital learning se mesure facilement. Les parcours sont généralement construits avec des étapes qui requièrent une validation, ce qui garantit une acquisition progressive des compétences.

Des tableaux de bord permettent aux apprenants, managers ou RH de suivre les progrès, d’identifier les points forts comme les lacunes, et de valoriser l’apprentissage par des certifications ou des badges. En parallèle, les évaluations régulières et la possibilité de consulter les ressources à tout moment renforcent la solidité des acquis. Résultat : un apprentissage plus performant et plus durable.

4. Un format économique

La formation numérique, en plus d’être performante, est souvent bien plus avantageuse sur le plan financier. Là où les formations classiques impliquent des coûts de déplacement, de logistique ou d’hébergement, le digital learning se contente d’un support numérique et d’une connexion internet.

Pas besoin d’investir lourdement pour proposer des parcours de formation riches et efficaces. La formation digital learning offre une réponse souple, adaptée aux contraintes budgétaires des entreprises, sans renoncer à la qualité pédagogique.

5. Un atout fort pour attirer et fidéliser les talents

Aujourd’hui, un salarié ne se contente plus d’un poste : il cherche une entreprise qui l’accompagne dans son évolution. Offrir des opportunités de formation régulières, pertinentes et accessibles, c’est envoyer un signal fort : celui d’un employeur qui mise sur le potentiel de ses équipes.

Cette dynamique renforce l’engagement, crée un sentiment de reconnaissance, et participe à une culture d’entreprise tournée vers l’humain et le progrès. En ce sens, le digital learning devient un véritable levier RH. Il aide à construire des parcours professionnels durables, tout en favorisant la rétention des talents.

Comment les RH et responsables formation peuvent-ils encourager la formation en digital learning ?

Pour que l’apprentissage digital s’impose comme un véritable levier de développement au sein de l’entreprise, les ressources humaines et les responsables formation doivent s’impliquer pleinement. Leur mission ? Structurer les dispositifs, identifier les compétences à renforcer, sélectionner les collaborateurs concernés et définir les formats pédagogiques les plus pertinents.

Ils donnent ainsi l’impulsion, tout en veillant à ce que le digital learning reste un outil au service de l’évolution professionnelle — et non une fin en soi.

Un logiciel de gestion de la formation devient alors un véritable allié : il permet d’organiser des parcours sur mesure, de trier les formations selon leurs modalités d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et de gagner un temps précieux. En quelques clics, il devient possible de repérer le module le plus adapté aux besoins spécifiques d’un salarié ou d’une équipe, et de l’intégrer efficacement dans un plan de montée en compétences.

Jérôme Lesage
Le blog de la formation

1. Pourquoi le digital learning s’impose-t-il comme une solution incontournable pour les entreprises en pleine transformation ?

Dans un contexte professionnel en constante mutation, les méthodes de formation traditionnelles peinent à suivre le rythme. La formation en digital learning s'impose alors comme une réponse agile et moderne : cette solution permet de former rapidement, efficacement et sans contrainte de lieu ou d’horaire. Pensé pour s’adapter aux réalités du terrain, il replace l’apprenant au cœur du dispositif et offre une expérience personnalisée, profondément connectée aux enjeux actuels du monde du travail.

2. Quels bénéfices concrets les entreprises tirent-elles de la mise en place de formations en digital learning ?

Les avantages sont multiples : un gain de temps réel grâce à des formats courts et accessibles à tout moment, une flexibilité qui respecte les rythmes individuels, une efficacité mesurable via des outils de suivi et des évaluations intégrées. En prime, c’est un modèle économique plus avantageux, qui séduit autant pour sa rentabilité que pour sa capacité à fidéliser les talents.

3. En quoi un TMS (Training Management System) facilite-t-il l’intégration et le pilotage des formations en digital learning dans l’entreprise ?

Un TMS agit comme une tour de contrôle pour les responsables formation : il centralise l’ensemble des dispositifs, simplifie leur déploiement et assure une vision claire des parcours de montée en compétences. Grâce à lui, il devient facile d’identifier les besoins, d’attribuer les bonnes formations aux bons profils, de suivre les progressions et de mesurer l’impact réel des apprentissages. En facilitant le tri des formations par modalités d’apprentissage, le TMS transforme le digital learning en un levier stratégique, parfaitement aligné avec les objectifs RH.

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