Observatoire de la formation

Thématique(s) :

Le groupe SNI – Caisse des Dépôts – optimise sa gestion de la formation

Angélique Ramsamy, responsable de la formation du Groupe SNI - Caisse des dépôts La filiale immobilière de la Caisse des Dépôts a choisi TMS - Training Management Solution pour optimiser la gestion de ses formations « Les exigences de performance de la formation sont de plus en plus fortes et constantes, reconnaît Angélique Ramsamy, responsable […]

EN SAVOIR +

Les best practices de l’entretien professionnel

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Depuis la loi du 5 Mars 2014, et dès son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel (initiative de son employeur), quelle que soit la taille de l’entreprise. L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. […]

EN SAVOIR +

6 astuces pour négocier votre budget formation

Construire son plan de formation n’est pas chose facile. Pour mettre en place une formation, il est primordial de connaître son budget formation, ou d’en avoir une idée. Cependant, il est difficile en période d’austérité de négocier son budget formation prévisionnel et d’obtenir les ressources nécessaires pour l’année à venir. Il existe de nombreuses solutions […]

EN SAVOIR +

Bilan pédagogique et financier (BPF) : organismes de formation, faites votre télé déclaration !

Bilan pédagogique et financier : définition Le Bilan pédagogique et financier rend compte de l'activité de l’organisme de formation sur le dernier exercice comptable clos. Chaque année, le Bilan pédagogique et financier doit être transmis avant le 30 avril à la Direccte . À titre exceptionnel, la saisie du bilan pédagogique s’effectuant sur un nouveau portail, […]

EN SAVOIR +

La dématérialisation au service de la fonction formation

Entretiens professionnels, convocations, conventions, feuilles d’émargement… Les responsables formation au cœur du dispositif stratégique des entreprises, croulent sous la gestion de l’administratif ! Qu’en est-il des outils mis à leur disposition pour mener à bien leur mission formation ? Si la dématérialisation est devenue monnaie courante dans les entreprises, les services formations sont freinés par une gestion […]

EN SAVOIR +

DATADOCK, qu’est-ce-que c’est ?

DATADOCK est une base de données unique pour simplifier le référencement des organismes de formation. Il s'agit d'un "entrepôt de données" qui permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation par rapport aux 6 critères qualité définis par la Loi. Pour être référencé sur DATADOCK, les organismes de […]

EN SAVOIR +

Quelles sont les bonnes pratiques de la dématérialisation de la formation ?

Les chargés de formation sont au cœur de la stratégie des entreprises. Le dialogue social, l’employabilité, la pédagogie… sont des facteurs clés de compétitivité. Ces missions prennent du temps au chargé formation. D’autant que l’aspect administratif de l’activité formation est lourd à gérer. Conventions de formation, planification des sessions de formation, convocations des salariés à […]

EN SAVOIR +

Quelle formation en anglais choisir ?

Si vous cherchez une formation en anglais (ou autres langues), vous pouvez être perdu parmi toutes les offres existantes. Dans cet article, nous vous proposons des critères de comparaison pour vous aider à faire votre choix et trouver la formation en anglais qui vous convient ! Sommaire Test de positionnement Quels sont les niveaux de […]

EN SAVOIR +

Les tendances 2017 de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un vaste domaine en perpétuelle évolution. La législation, les pratiques, la pédagogie, les besoins, etc. ont modifié le paysage de la formation professionnelle en entreprise. Quelles sont les grandes tendances de la formation professionnelle en 2017 ? Sommaire Financement de la formation professionnelle Optimisation du budget formation Thématiques formation Digitalisation, dématérialisation […]

EN SAVOIR +

Livre Blanc : « Formation professionnelle 3.0 : Disruption, nouveaux enjeux & nouvelles pratiques »

Découvrez le premier Livre Blanc dédié aux prévisions d'évolution de la formation professionnelle, qui s'adresse à tous les acteurs : Entreprises, Organismes de Formation & OPCA.

EN SAVOIR +

Vos formations moins chères

La réforme de la formation professionnelle bouscule les pratiques des Chargés RH et Formation.
Dans ce nouveau contexte, pourquoi acheter vos formations moins chères est devenu une nécessité ? Comment acheter vos formations au meilleur rapport qualité / prix ?

EN SAVOIR +

Courtier en formations

Comment déléguer ses missions à faible valeur ajoutée et se concentrer à 90% de son temps sur la stratégie formation ?
La solution du courtier en formations 3.0 !

EN SAVOIR +

Quel logiciel de gestion de formation ?

Chaque entreprise a ses propres process, qui influencent leur choix en matière de logiciel de gestion de formation.
Comment bien choisir ?

EN SAVOIR +
Four people have a business strategy meeting

Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

EN SAVOIR +
Studying data

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

EN SAVOIR +
reforme_formation_professionnelle

La validation des acquis de l’expérience

Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.

EN SAVOIR +
conge_individuel_formation

Congé individuel de formation

Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise...

EN SAVOIR +
Business people meeting for budget definition

Le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation a pour objectif le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels de vos salariés. Depuis le 1er janvier 2015, il prend sa place dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise...

EN SAVOIR +
Business People Technology Working Office Concept

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.

EN SAVOIR +

La formation des salariés principes généraux

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), compte personnel de formation (CPF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation...

EN SAVOIR +

Les obligations de l’employeur

En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur.

EN SAVOIR +

Le point sur la réforme de la formation professionnelle

La nouvelle loi sur la Formation Professionnelle, entrée en vigueur au 5 mars 2014, introduit des changements et des implications d'importance pour l’entreprise : disparition du DIF, création du CPF, nouvelles logiques de financements, nouvel entretien professionnel...

EN SAVOIR +