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Formation Faire un bilan de compétences
Catalogue
Catégorie : Moi et ma carrière
- Faire un bilan de compétences
- Obtenir un diplôme via la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Construire un business plan
- Préparer sa retraite
- Créer ou reprendre une entreprise
- Gérer une association
- Conduire un entretien de recrutement
- Faire vivre son réseau professionnel ou personnel
- Se former au tutorat
- Réussir sa prise de fonction
Notre Offre
- TPO - Training Process Outsourcing
Externalisation de la formation, Gestion externalisée de formation
- Vous souhaitez être accompagné dans vos actions en formation ?
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Formation : Faire un bilan de compétences
Pourquoi ?
Dans un environnement économique mouvant, il est indispensable, pour garder le cap, de d’analyser régulièrement son parcours, d’évaluer ses réalisations, mais aussi ses possibilités de développement.Comment ?
En prenant le recul nécessaire pour bâtir un projet professionnel cohérent avec ses compétences, ses aspirations et le marché de l’emploi. Le bilan implique une phase d’investigation et une phase de conclusion avec définition d’un plan d’action dans un organisme agréé, qui garantit la totale confidentialité de la démarche. La restitution de l’historique professionnel et personnel y tient une place cruciale, notamment l’analyse des réalisations marquantes pour identifier ses compétences. Certains organismes utilisent des outils pour élargir la perception de sa personnalité «professionnelle ». évaluations par l’environnement professionnel (360°), analyse de la personnalité (MBTI, SOSIE ou le HBDI). En général, un rendez-vous de suivi est proposé 3 à 6 mois après la fin de son bilan.Bénéfice immédiat
Définition d’un projet professionnel avec plan d’action associé.