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Observatoire de la formation professionnelle
Créé au début de l'année 2009, l'Observatoire de la Formation Professionnelle réunit les décideurs de la formation professionnelle en entreprise : DRH, Directeurs et Responsables de la Formation autour du Cycle d'Appui au Management de la Formation.
Très concret et pratique, l'Observatoire de la Formation Professionnelle permet à ses membres :
- de rompre leur isolement,
- d'échanger sur les meilleures pratiques,
- de disposer des outils et informations nécessaires à l'optimisation de leur fonction : mise en place du DIF, suivi et mise en œuvre des actualités de la réforme, négociation avec les OPCA...
- de disposer d’un lien privilégié avec des experts.
Nous vous accueillons autour de 4 matinées thématiques annuelles au coeur de Paris ; les échanges sont poursuivis par une newsletter et vous disposez en temps réel d'une "hotline" pour toutes vos questions pratiques.
Budget : 925/HT / an (imputable sur le plan de formation et éligible au DIF).
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Notre Offre
Une solution pour gagner en efficacité, garantir la qualité des formations et réduire les coûts.
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- Recherche et sélection des prestataires
- Achats mutualisés
- Portails salariés
- Gestion administrative
- Indicateurs de performance
- Dématérialisation et échange de données informatisées
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Ils nous font confiance
Le Plan de Formation
Les actions du plan de formation sont classées en 3 catégories :
| Catégories d’actions | Caractéristiques |
| « Catégorie 1 » Les actions d’adaptation au poste de travail | Elles répondent à un besoin court terme par rapport aux exigences actuelles de l’emploi. |
| « Catégorie 2 » Les actions liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi des salariés | Elles correspondent à un besoin moyen terme par rapport aux exigences à venir de l'emploi, ou aux exigences d'un emploi auquel pourrait accéder le salarié du fait de la disparition de l'emploi qu'il occupe. |
| « Catégorie 3 » Les actions de développement des compétences | Elles visent à accompagner le développement professionnel du salarié. |
