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Observatoire de la formation professionnelle
Créé au début de l'année 2009, l'Observatoire de la Formation Professionnelle réunit les décideurs de la formation professionnelle en entreprise : DRH, Directeurs et Responsables de la Formation autour du Cycle d'Appui au Management de la Formation.
Très concret et pratique, l'Observatoire de la Formation Professionnelle permet à ses membres :
- de rompre leur isolement,
- d'échanger sur les meilleures pratiques,
- de disposer des outils et informations nécessaires à l'optimisation de leur fonction : mise en place du DIF, suivi et mise en œuvre des actualités de la réforme, négociation avec les OPCA...
- de disposer d’un lien privilégié avec des experts.
Nous vous accueillons autour de 4 matinées thématiques annuelles au coeur de Paris ; les échanges sont poursuivis par une newsletter et vous disposez en temps réel d'une "hotline" pour toutes vos questions pratiques.
Budget : 925/HT / an (imputable sur le plan de formation et éligible au DIF).
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Les obligations des employeurs
En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l'employeur :
Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l'expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d'autres modalités que l'examen.
Avant de débuter une procédure de VAE, il est nécessaire de bien préciser son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée. Informations et conseils peuvent être obtenus auprès de points relais conseil de proximité (Centres de bilans, centres d'information et d'orientation, agences pour l'emploi dont la liste est accessible sur le site Internet du ministère : www.travail.gouv.fr).
L'employeur est dans l'obligation d'organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :
Tout au long de l'exécution des contrats de travail, l'employeur a le devoir d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit également veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. En cas de suppression d'emploi : l'obligation de reclassement des salariés concernés s'accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante. A la suite de l'embauche d'un jeune en contrat d'insertion en alternance. L'organisation de la formation s'impose à l'employeur, qui est tenu de laisser le jeune suivre les actions de formation prévues. Lorsqu'un accord ou la convention collective applicable à l'entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée...) ; Dans ces hypothèses, l'obligation de l'employeur a pour corollaire le devoir du salarié de suivre la formation.
Pour quels titres, quels diplômes ?
La VAE s'applique à l'ensemble des diplômes et titres à vocation professionnelle ainsi qu'aux certificats de qualification, sous réserve toutefois de figurer dans le Répertoire national des certifications professionnelles.
Pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, le règlement d'obtention de certaines certifications peut interdire leur accès par la voie de la VAE : un diplôme de médecine ne peut, par exemple, être obtenu par la VAE.
Source : www.travail.gouv.fr
