Place de la Formation enquête sur la réalité du DIF en entreprise
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La loi de 2004 a donné naissance au Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce dispositif permet aux salariés d’accéder plus facilement à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. En allouant au salarié un nombre annuel d’heures de formation, la loi lui propose de devenir acteur de sa formation et d’accéder à un développement sur-mesure de ses compétences.
Trois ans plus tard, quelle est la réalité du DIF dans les entreprises ?
Seulement 27 % des personnes interrogées déclarent que le DIF est « très utilisé et complètement intégré », selon l’enquête Place de la Formation. Une majorité, 54%, estime qu’il est « partiellement pris en compte » et 19% qu’il « n’est pas utilisé ».
L’application du DIF reste donc limitée et dépend surtout, au regard de cette étude, de la demande des salariés (31%). Les responsables de la formation interrogés ont en effet déclaré que leur entreprise ne communiquait pas autour de cette offre et ne l’intégrait pas encore aux plans de formation. 9% seulement des DRH « conseillent et proposent » le DIF à leurs salariés. Quand il est appliqué, Le DIF l’est pour renforcer l’expertise professionnelle des salariés (51%), mais aussi pour préparer leur évolution professionnelle (43%) et développer leur culture personnelle (33%).
Enfin, parmi les formations les plus demandées dans le cadre du DIF, l’anglais arrive en tête (39%) suivi du développement personnel (18%) et de l’informatique (9%).
De nombreuses difficultés dans l’application
Plus de la moitié des entreprises interrogées, rencontrent de nombreuses difficultés à mettre en place des formations dans le cadre du DIF. Les répondants citent en particulier la lourdeur administrative et le manque de motivation des salariés, qui ont également tendance à vouloir épargner leurs heures. La difficile conciliation entre les besoins des salariés et ceux des entreprises est aussi citée comme l’une des principales contraintes.
Parmi les solutions les plus évoquées, les entreprises souhaitent plus de communication, de conseils et d’informations sur l'application du DIF. Il doit faire l'objet d'une plus grande intégration dans les PME car les grandes entreprises ont déjà des plans de formation efficaces. Enfin, elles réclament un plus grand soutien financier pour l'entreprise et un cadre juridique plus explicite.
Pour faciliter la recherche et l’application de formation dans le cadre du DIF, Place de la Formation proposera très prochainement aux entreprises des catalogues réalisés sur-mesure en fonction de leur demande.
1 Enquête menée du 24 au 27 juin 2007 auprès de 268 décideurs du secteur de la formation professionnelle (DRH et responsable de la formation) dans les petites, moyennes et grandes entreprises privées ou publiques, à Paris et en Ile de France.
