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Formation : OPTIMISER L'UTILISATION DU DIF - Concilier stratégie et dispositif juridique


(Réf. 24469)

Evaluation :
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Compétence(s)

Ressources humaines

Prérequis

Non renseigné

Public

Responsable de formation, RRH, chargé(e) et ou correspondant(e) formation.

Objectifs

  • Intégrer le DIF dans la politique formation de l'entreprise, en prenant en compte les spécificités de son environnement métier et réglementaire.
  • Savoir définir et faire valider une procédure interne de gestion opérationnelle du DIF.
  • Coordonner le DIF avec les autres modalités de professionnalisation des salariés.

Type de formation

Courte

Programme

Identifier les points clés en matière juridique et sociale
Focus sur la loi du 25 novembre 2009
Que dit votre accord de branche ?
Gestion de la formation: analyse des pratiques internes
Définir une stratégie DIF adaptée à l’entreprise
Identifier les enjeux financiers et sociaux
Informer les acteurs qui participent à la décision : DRH – DAF - DG
Rédiger et faire valider le processus DIF de l’entreprise
Se positionner en tant que force de proposition
Le plan de communication DIF : direction - Institutions Représentatives du
Personnel - Managers de proximité – salariés
Assurer la gestion opérationnelle du DIF
Information réglementaire et gestion des compteurs
Faire vivre les procédures de gestion du DIF
DIF-Plan-Professionnalisation-CIF : comment articuler les dispositifs pour une meilleure efficacité
Gérer la portabilité
Jouer son rôle de support auprès du terrain
Sensibiliser les managers au respect des procédures
Elaborer et faire valider un catalogue interne DIF
Concevoir et mettre à disposition les supports d’orientat

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 13 décembre 2012 au 14 décembre 2012


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