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Formation : Plan de formation


(Réf. 20763)

Evaluation :
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Compétence(s)

Ressources humaines

Prérequis

Aucun

Objectifs

  • Identifier les besoins de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Connaître et déterminer les dispositifs d'accès à la formation et de financement les plus appropriés à sa stratégie
  • Présenter et « vendre » le plan de formation en interne

Type de formation

Courte

Programme

Identifier les besoins de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
Les différentes sources d’informations: entretien annuel, axes stratégiques, développement de nouveaux projets...
Le recueil des attentes : besoin individuel et collectif...
Le regroupement de l'information
La définition des axes prioritaires et l'articulation du plan de formation dans le temps
Connaître et déterminer les dispositifs d'accès à la formation et de financement les plus appropriés à sa stratégie
Droit Individuel à la Formation
Congé Individuel de Formation
Période de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Les critères de sélection entre les différents dispositifs
La structuration du plan à partir des différentes catégories d’action
Le montage des actions de formations: ressources internes ou externes
Le chiffrage du budget nécessaire par action: les frais pédagogiques et les coûts stagiaires
Présenter et « vendre » le plan de formation en interne
La rédaction et la validation du plan de formation.
La présentation générale par action ou par projet : qui, quoi, quand, comment, pourquoi, à quel coût
La communication en interne : à la DG, aux partenaires sociaux, à l'encadrement, aux salariés
L'élaboration des tableaux de bord pour le suivi du plan

Pédagogie

  • Apports théoriques et personnalisés par le formateur
  • Etudes de cas
  • Exercices, mises en situation, cas d'intégration

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75000 PARIS :


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