• Collaborateurs de service RH, managers et directeurs d’unités

• Toute personne souhaitant mettre en pratique ses connaissances en paie

• Intégrer les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie

• Réaliser des contrôles pertinents en validant le respect des obligations légales

1 - Savoir lire un bulletin de paie

•  Les mentions obligatoires et interdites

•  Les différentes rubriques de paie

•  Bulletin modèle et bulletin salariés

2 - Les éléments constituant le salaire brut

•  Le salaire conventionnel ou contractuel

•  Les autres éléments de rémunération : primes, gratifications, rémunération variable

•  Les différentes natures d’heures

•  Les autres éléments variables

3 - Le passage du salaire brut au salaire net

•  Distinguer les différentes charges sociales

•  Les assiettes de cotisations

•  Comprendre les plafonds de cotisations et leurs régularisations

•  Les spécificités des caisses de retraite et de prévoyance

•  Les assiettes particulières : CSG-CRDS

4 - Les cas particuliers

•  Les avantages en nature et les frais professionnels

•  La paie des salariés malades (IJSS)

•  Les congés payés et leur rémunération

•  Les indemnités de départ : licenciement, retraite, non-concurrence, transaction…

•  Les opérations annexes : acompte, avance, saisie sur salaire…

5 - Contrôler la qualité du processus paie

•  Maîtriser le référentiel réglementaire de paie

•  Valider les opérations obligatoires du service paie

•  Créer des tableaux de bord efficaces

•  Verser les salaires et payer les cotisations sociales

6 - Anticiper les contrôles URSSAF

•  Les points les plus fréquemment sanctionnés

•  Les recours amiables et contentieux

Illustration par des cas pratiques