• DRH, RH, assistants RH

• Managers et responsables d’unités

• Toute personne souhaitant acquérir une vision globale du droit social

• Intégrer de manière opérationnelle les points clés du droit social

• Minimiser les risques de contentieux

1 - Se repérer dans la réglementation sociale

•  Le code du travail

•  Les conventions collectives

•  Les accords de branche et d’entreprise

•  La jurisprudence

2 - Choisir le contrat de travail

•  Le contrat à durée indéterminée

•  Le contrat à durée déterminée

•  Le contrat à temps partiel

•  Les différents contrats aidés

•  L’intérim

3 - Gérer le temps de travail

•  La durée maximale

•  Les heures supplémentaires

•  Le repos compensateur

•  Les congés payés et autres congés

•  La gestion des absences

4 - Mettre fin au contrat de travail

•  Le droit disciplinaire (de l’avertissement au licenciement)

•  La rupture à l’initiative du salarié (démission et départ en retraite)

•  La rupture à l’initiative de l’employeur (licenciement et mise à la retraite)

•  La rupture conventionnelle

5 - Connaître les instances représentatives du personnel

•  Panorama des rôles et fonctionnements de chaque instance

•  La formalisation des échanges

Alternance d’exposés et de cas pratiques