Formation : Sensibiliser pour comprendre et prévenir les discriminations
(Réf. 19053)
Evaluation :
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Compétence(s)
Ressources humainesPrérequis
Non renseignéPublic
Managers, recruteurs, collaborateurs du secteur privé et public,Objectifs
Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitionsPrendre conscience de ses préjugés et stéréotypes
Identifier des pistes de progrès dans sa pratique professionnelle quotidienne
Type de formation
CourteProgramme
L’entreprise est parfois discriminatoire sans le savoir. Or la discrimination est devenue un vrai risque juridique et managérial. Il est donc nécessaire se sensibiliser les managers, les RH et les salariés à cette question pour développer les bons réflexes et prévenir les discriminations.
LE PERIMETRE DE LA DISCRIMINATION
LES DEFINITIONS
- Discrimination directe, indirecte
- Harcèlement discriminatoire
- Injonction
LES DIFFERENTS CONCEPTS
- Discrimination
- Egalité de traitement
- Action positive
- Diversité
LES TROIS REGISTRES DE REACTION SPONTANES
LE RISQUE PENAL ET L’AMENAGEMENT DE LA CHARGE DE LA PREUVE
LA HALDE
- Mission
- Fonctionnement
- Exemples de délibérations
LES 18 CRITERES DE DISCRIMINATION PROHIBES
ENTRAINEMENT AU RAISONNEMENT « S’AGIT-IL OU NON DE DISCRIMINATION ? »
ECHANGES ET DEBAT
Pédagogie
Un sujet sensible abordé de façon pragmatique et objective afin de neutraliser le choc des opinions et d’éviter la culpabilisation.Alternance d’apports théoriques, d’illustrations et d’exercices.
Point(s) fort(s)
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Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :75001 PARIS :