Formation : Les essentiels de la fonction assistant(e) ressources humaines
(Réf. 12998)
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Compétence(s)
Ressources humainesPrérequis
Non renseignéPublic
Secrétaires des services Ressources Humaines. Assistant(e)s Ressources Humaines en poste ou récemment promu(e)s, Assistant(e)s de direction en charge des RH.Objectifs
- Mieux appréhender les différentes dimensions du métier.
- Approfondir les aspects juridiques en gestion du personnel.
- Administrer efficacement les dossiers importants.
- Être un interlocuteur pertinent des salariés et de l'encadrement.
Type de formation
CourteProgramme
1 - Le métier- Évolution et contenu : administration, gestion des Ressources Humaines.
- Contraintes : confidentialité, disponibilité, technicité.
- Les interlocuteurs internes et externes.
- L'information dans l'entreprise, affichage et registres obligatoires.
- La hiérarchie des textes : code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise, règlement intérieur.
- L'actualité sociale : veille.
- Le bilan social.
- Recrutement.
- Accueil et intégration.
- L'embauche : formalités, emploi des jeunes, des étrangers, des handicapés.
- Les contrats : à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel.
- Les différents motifs de suspension du contrat.
- Décompte et étude de l'absentéisme.
- Le suivi des congés payés.
- Rôle et missions.
- Les visites obligatoires.
- La durée du travail : durée légale, heures supplémentaires, temps de travail, effectifs.
- Les formes particulières de travail : équipes, nuit, temps partiel.
- Obligations légales.
- Le plan de formation.
- Démission et licenciement : formalités de départ.
- Le départ à la retraite.
- Le dossier prud'homal.
- CE, DP, CHSCT, DS.
Pédagogie
- Les points clés de la fonctin assistant(e) RH sont abordés avec l'actualité sociale.
- Alternance d'exposés, d'illustrations concrètes d'entreprises et d'exercices.
- Mise en application des apports en inter session.
- Élaboration d'un Contrat d'Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer.
- Suivi post-formation du niveau d'atteinte du Contrat d'Objectifs.
- Remise d'un livret de formation avec démarche méthodologique et fiches techniques.
Point(s) fort(s)
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Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :75000 PARIS :
54000 :
44000 :
45000 :
67000 :