Formation Maîtriser les négociations sociales - Formations Ressources humaines - Ressources Humaines

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Formation : Maîtriser les négociations sociales

(Réf. 12997)

Evaluation :

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Détails de la fiche formation

Compétence(s)

Négociation sociale, Conflits sociaux

Prérequis

Non renseigné

Public

Dirigeants d'entreprises, Responsables RH, Responsables affaires sociales, Cadres et collaborateurs de la fonction RH. Pré requis : Connaissances de base et pratique de la législation sociale.

Objectifs

Connaître son rôle et sa responsabilité en relations sociales.
Conduire les relations sociales au quotidien.
Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits.
Animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Développer la communication sociale.

Type de formation

Courte

Programme

1 - La responsabilité civile et pénale de l'employeur (0,5 jour)

Enjeux et risques en matière de responsabilité.
Les mécanismes et conditions des poursuites pénales, organiser sa défense.
La délégation de pouvoir, en connaître la portée et les limites.

2 - Le pouvoir d'organisation et disciplinaire de l'employeur (0,5 jour)

Enjeux, portée et limites du pouvoir d'organisation et du droit disciplinaire.
Caractérisation des sanctions, prérogatives et rôle des parties en présence.
Les procédures de sanctions.

3 - Sécuriser ses pratiques en matière de santé et de sécurité au travail (1 jour)

Les principes généraux de la prévention.
Les droits d'alerte et de retrait.
L'information et la formation des salariés.
La notion de risques professionnels et psycho sociaux.

4 - Prévenir et maîtriser les conflits du travail (2 jours)

Conflits et crises sociales.
Comprendre les logiques et stratégies syndicales.
Identifier les actions préventives.
Gérer le conflit social et maîtriser le cadre légal du conflit.
Intégrer et impliquer le management de proximité.

5 - Anticiper et gérer les contentieux (1 jour)

Le conseil des Prud'hommes.
La saisine.
La procédure prud'homale : le recours, la défense de l'entreprise, sécuriser l'entreprise face au risque de contentieux.

6 - Maîtriser le fonctionnement des IRP (2 jours)

Les différentes institutions.
La mise en place des IRP.
Rôles et missions des différents IRP : moyens d'actions, le rôle des IRP dans la négociation, la protection des institutions.

7 - Négocier avec les partenaires sociaux (2 jours)

Les fonctions du dialogue social.
Modéliser son organisation sociale et son système de relation.
Le processus de négociation.
La conduite de la négociation.
Opposition, blocage, échec, manipulation : sortir de l'impasse.

8 - Sécuriser vos négociations collectives (1 jour)

Les nouvelles dispositions législatives.
Les enjeux de la négociation collective, les acteurs.
La négociation de l'accord : cadre, étapes, conditions, modalités, contenus et impacts.
La conclusion : rédaction, validation, clauses de révision.
Publicité et diffusion de l'accord.

9 - Négocier un accord de méthode (1 jour)

La réforme du licenciement économique : évolutions législatives/ jurisprudentielles.
La négociation de l'accord de méthode : modalités, procédures obligatoires, clauses essentielles, validité, révision, dénonciation.
Définir le contenu du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
La publicité de l'accord.

10 - Mettre en ?uvre un PSE (2 jours)

Cadre juridique.
Contexte de l'entreprise.
Respect de l'ordre des licenciements.
Procédure de licenciement.
PSE et ré-industrialisation.

11 - Communiquer la politique sociale (1 jour)

Construire une stratégie de communication sociale.
Définir les informations à communiquer.
Piloter la veille sociale.

Pédagogie

Pédagogie basée sur l'implication des participants à leur propre perfectionnement. Alternance d'apports juridiques, méthodologiques, d'analyses de jurisprudence, d'exercices, de jeux de rôle et d'échanges d'expérience pour mieux s'approprier les concepts et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements.
Les avocats du Cabinet Fidal sont impliqués dans la conception et l'actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l'animation.
La formation est séquencée pour permettre au salarié d'exercer sa fonction dans l'entreprise.
Accompagnement personnalisé dans la montée en compétences.

Point(s) fort(s)

Non renseigné

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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
45000 :

75000 PARIS :

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