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Formation : Gestionnaire paie en alternance


(Réf. 12996)

Evaluation :
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Compétence(s)

Traitement de la paie

Prérequis

Non renseigné

Public

Toute personne exerçant ou souhaitant exercer une activité en gestion de la paie : titulaire d'un BAC, et maîtrisant l'outil informatique. Sélection sur dossier de candidature : lettre de motivation, CV, tests et entretien.

Objectifs

  • Connaître l'environnement juridique de la paie.
  • Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies.
  • Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie.
  • Assurer la gestion administrative des salariés et la paie.

Type de formation

Courte

Programme

1 - Fonction paie et administration du personnel (1 jour)
  • Organisation du travail et fonction paie.
  • Enjeux de la gestion du personnel et de la paie.
  • Activités de l'Assistante Administrative.
2 - Droit du travail et environnement juridique (6 jours)
  • Sources du droit du travail.
  • Contrats de travail : élaboration, suspension, rupture.
  • Différents contrats : CDI, CDD, contrats aidés.
  • Handicap et législation.
  • Temps de travail.
  • Système de retraite et de prévoyance.
  • Droit de la formation.
3 - Technique de paie (6 jours)
  • Préparation de la paie.
  • Bulletin de paie : les éléments obligatoires, éléments variables et fixes.
  • Charges sociales et fiscales.
  • Incidence de la durée du travail et des absences : 35 h, formation, travail de nuit, accidents du travail, maladie, congés.
  • Retraites.
  • Avantages en nature et autres formes de rémunération.
  • Statuts particuliers : salariés expatriés.
  • Solde de tout compte.
  • Amélioration continue du processus paie.
4 - Pilotage de la rémunération (2 jours)
  • Gestion de la masse salariale.
  • Rémunérations différées.
5 - Gestion administrative et sociale du personnel (1 jour)
  • Procédures individuelles : la DUE, la visite médicale, le dossier individuel.
  • Procédures collectives : les registres, les affichages, le RI, l'absentéisme (congés payés, maternité, AT, l'Inspection du Travail), le document unique.
6 - Declarations sociales et fiscales (2 jours)
  • Relations avec les institutions : URSSAF, CRAM, caisse de retraite.
  • Les déclarations mensuelles et annuelles : assujettissement, assiettes. (DADS, Formation.).
7 - Controle de gestion sociale (1 jour)
  • Tableau de bord.
  • Bilan social.
8 - Paie et systemes d'information (1 jour)
  • Externalisation du processus paie : enjeux, finalité, organisation.
  • SIRH et paie.
9 - Audit de remuneration (1 jour)
  • Audit interne.
  • Contrôle URSSAF.
10 - Communication (2 jours)
  • Expression écrite et orale.
  • PowerPoint.
11 - Accompagnement certification (5 jours)
  • Accompagnement collectif et individualisé.
  • Préparation soutenance et soutenance.
Diplôme / Certification
  • Qualification Cesi après soutenance d'un rapport d'étude devant un jury de professionnels de la fonction.
Financement
  • Financement possible dans le cadre : d'un contrat de professionalisation, d'un CIF, d'une période de professionnalisation,du DIF, du plan de formation.

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75000 PARIS :

62000 :

14000 :

76000 :

54000 :

67000 :


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