Revenir à la liste des catégories de formation



Formation : Mastère spécialisé management des ressources humaines


(Réf. 12994)

Evaluation :
Détails de la fiche formation
Options disponibles pour la fiche formation


Détails de la fiche formation


Compétence(s)

Ressources humaines

Prérequis

Non renseigné

Public

Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants : - Diplôme d'ingénieur habilité par la Commission des Titres d'Ingénieur, - Diplôme du 3ème cycle ou équivalent, - Diplôme de maîtrise ou équivalent pour les auditeurs justifiant de 3 années d'expérience professionnelle. Par dérogation, diplôme de maîtrise ou équivalent, ou validation des acquis de l'expérience (VAE).

Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines.
  • Contribuer à la performance économique et sociale de l'entreprise.
  • Internationaliser la fonction RH.
  • Être un acteur majeur dans le pilotage des changements.

Type de formation

Courte

Programme

1 - Manager les RH comme outil de la performance de l'entreprise
  • Compétitivité d'entreprise et stratégie ressources humaines durable.
  • Intégration de la dialectique compétences et organisation.
  • Management international et multi sites.
  • Fusion, acquisition et regroupement d'entreprises : impact sur l'activité RH.
  • Responsabilité sociale de l'entreprise.
  • SIRH et e-services.
  • Innovation RH.
  • Externalisation des activités RH.
  • ASO et conduite du changement.
  • Leadership et positionnement interne.
  • Démarche qualité et processus RH.
  • Communication RH.
  • Accompagnement de l'encadrement opérationnel.
  • Gestion de projets RH.
  • Partenaires de la fonction RH.
2 - Manager les compétences et les parcours professionnels
  • Pénurie de compétences et recrutement.
  • Démarches compétences et sécurisation des parcours.
  • Évaluation du personnel.
  • Formation.
  • Gestion de la complexité : diversité et lutte contre la discrimination, talents et hauts potentiels, gestion des âges.
3 - Manager la dimension économique des RH
  • Approche économique et financière des RH.
  • Stratégie de rémunération.
  • Contrôle de gestion sociale.
  • Système de pilotage de la fonction RH.
4 - Manager les politiques sociales de l'entreprise
  • Les fondamentaux du droit social : pouvoirs et responsabilités de l'employeur, contrats de travail, durée et aménagement du temps de travail, conflits et contentieux, PSE.
  • Sécurité et Santé au travail.
  • Risques juridiques.
  • Politique sociale.
  • Relations avec les partenaires sociaux.

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
Revenir en haut


Options disponibles pour la fiche formation


Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
33000 :

75000 PARIS :


Revenir en haut





Revenir à la liste des catégories de formation