12992 formation responsable en gestion des ressources humaines par lalternance - 56 formations ressources humaines

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Formation : Responsable en gestion des ressources humaines par l'alternance

(Réf. 12992)

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Compétence(s)

Ressources humaines

Prérequis

Non renseigné

Public

Ce cycle s'adresse aux titulaires d'un Bac+4 ou d'un Bac+2 ayant 3 ans d'expérience professionnelle. Dérogation possible sur décision du jury de sélection. La sélection des candidats se déroule en 2 temps : - examen du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, - entretien de sélection.

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
Manager les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration.
Intégrer le pilotage économique des RH.
S'approprier la législation en matière de santé et sécurité au travail.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

Type de formation

Courte

Programme

1 - Pilotage et efficacité de la fonction RH (11 jours)

Identifier les enjeux de l'entreprise.
Repérer les missions et objectifs de la fonction RH.
S'approprier les processus RH.
Communiquer la politique sociale.
Intégrer l'audit social dans votre pratique RH.
Utiliser les outils qualité appliqués à la fonction RH.
Pratiquer le contrôle de gestion sociale.
Dynamiser la communication interne.
Développer votre culture industrielle.

2 - Management et conduite de projet RH (12 jours)

Conduire un projet RH.
Développer son leadership.
Piloter le changement.
Développer sa culture économique.

3 - Management des compétences, des carrières et de la formation (11 jours)

Gérer les emplois et les compétences.
Piloter le processus formation et son ingénierie financière.
Recruter efficacement.
Mettre en oeuvre le système d'évaluation.

4 - Pilotage de la rémunération globale (3 jours)

Analyser et faire évoluer le système de rémunération.
L'évolution du contexte et des problématiques liées à la rémunération.
Analyse du système de rémunération.
La masse salariale et ses variations.
Les dispositifs de rémunération différée pour motiver, fidéliser, attirer.

5 - Paie / Administration et gestion du personnel (5 jours)

Superviser et fiabiliser son service paie.
Intégrer les SIRH et e-services.
Gérer les relations avec les services extérieurs du travail.

6 - Pratique du droit du travail et des relations sociales (11 jours)

Conclure, modifier et gérer le contrat de travail.
Organiser et aménager le temps de travail.
Sécuriser la rupture du contrat de travail.
Maîtriser le fonctionnement des IRP.
Maîtriser la législation de la formation.
Négocier un projet RH.

7 - Santé, sécurité et conditions de travail (1 jour)

Sécuriser ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail.

8 - Accompagnement à la certification professionnelle (11 jours)

Projet professionnel.
Cadrage de la mission.
Préparation à la rédaction du mémoire.
Entraînement à la prise de parole en public.
Soutenance devant un jury de professionnels de la fonction.

Pédagogie

Méthodes pédagogiques basées sur l'implication constante des participants à leur propre perfectionnement. Alternance d'exposés, d'exercices, jeux de rôle pour mieux s'approprier les concepts, méthodes et outils et pour faire émerger de nouveaux comportements.
Réalisation de plusieurs travaux avec soutenance favorisant l'acquisition des compétences transversales.

Point(s) fort(s)

Non renseigné

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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique