Formations Ressources humaines

• Acquérir une connaissance de base de l'environnement réglementaire de la formation.
• Organiser les différentes tâches constitutives du poste d'assistant(e) de formation en ayant une vision globale de la formation et de ses interactions avec la GRH.
• Participer à la construction du plan dé formation et à sa mise en oeuvre.

1 - Identifier la formation en entreprise

• Rôle et missions de l'assistant(e) de formation.
• Cadre juridique et contribution financière des entreprises.
• Rôle des organismes collecteurs : OPCA et OPACIF.

2 - Connaître les différents dispositifs de formation des salariés

• Caractéristiques juridiques du plan de formation.
• Mise en oeuvre du DIF et des périodes de professionnalisation.
• Informations concernant le congé individuel de formation (CIF), de bilan de compétences (CBC) et de VAE (CVAE).
• Droits et obligations des salariés et des employeurs.

3 - Participer à l'élaboration du plan de formation

• Phases d'élaboration du plan et échéances.
• Recueil des besoins, classement des actions en catégories.
• Budgétisation des coûts, préparation des réunions du CE.

4 - Mettre en oeuvre et suivre le plan de formation

• Organiser et assurer la logistique des actions de formation.
• Travailler avec les organismes de formation, connaître les différentes conventions de formation Gérer les départs en formation dans le cadre des dispositifs.
• Renseigner et suivre les dossiers avec les OPCA.
• Saisie d'un dossier formation : coûts réels et coûts imputables des actions du plan, coûts du DIF et de la professionnalisation.
• Comprendre et préparer la déclaration 2483.
• Suivre le dispositif d'évaluation.

• Confrontation des savoir-faire individuels et professionnels, échanges de pratiques entre les participants.
• La formation insiste sur les éléments des réformes en cours impactant les travaux de l'assistant(e) de formation.