Formation : Conduire les entretiens annuels et les entretiens professionnels
(Réf. 12872)
Evaluation :
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Compétence(s)
Ressources humainesPrérequis
Non renseignéPublic
Responsables amenés à conduire des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels.Objectifs
- Aider le collaborateur à : Pouvoir à la fois situer ses performances et connaître ses objectifs.
- Pouvoir construire avec sa hiérarchie des stratégies individuelles de développement et de progrès.
Type de formation
CourteProgramme
1 - L'importance de l'entretien annuel- Les avantages pour le manager, l'entreprise et le collaborateur.
- L'appréciation, un acte de management et de développement des compétences.
- La préparation de l'entretien.
- Accueil et rappel des engagements pris.
- Le bilan de l'année écoulée et l'évaluation des résultats et des compétences.
- L'orientation vers le futur et les encouragements.
- S'approprier les acquis en menant un entretien de A à Z.
- Acquérir une méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation.
- S'entraîner à rédiger des objectifs annuels pertinents en phase avec la stratégie de l'entreprise.
- Écouter activement et faire parler l'évalué.
- Savoir utiliser les informations obtenues.
- Lire le non-verbal.
- Oser dire et savoir dire sans se soulager.
- Traiter les écarts et les principales objections : salaire, manque de moyens, objectifs non atteints.
- Recadrer et gérer les situations confl ictuelles.
- Le support, guide de discussion.
- Savoir faire progresser.
- Le traitement des points à améliorer.
- Savoir expliquer les notations.
- Transformer les notes en mots.
- Identifier les liens avec la formation, le développement des compétences et la rémunération.
- Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
- Identifier les points clés de l'entretien professionnel.
Pédagogie
- Priorité est faite à la pratique : travaux réalisés à partir de scénarios proposés par les participants. Mises en situations magnétoscopées.
- Une part importante sera laissée à l'expression des préoccupations et à la recherche de « pistes », de solutions.
- Remise d'un livret pédagogique et d'une synthèse à chaque participant.
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :75000 PARIS :