Formations Ressources humaines

• Tirer parti des caractéristiques des collaborateurs pour améliorer la performance de son équipe.
• Adapter et faire évoluer son mode de management.
• Acquérir des méthodes et outils pour développer la cohésion de son équipe.

• Diffuser une culture « socialement responsable » au sein de l’entreprise et vis-à-vis des parties prenantes.
• Conduire des projets ressources humaines.
• Sensibiliser, négocier et collaborer avec les différents acteurs de l’entreprise

• Identifier et savoir utiliser les principales méthodes de management.
• Maîtriser sa relation avec les collaborateurs et optimiser leurs compétences.
• Gérer son temps et savoir déléguer efficacement.
• Appréhender et piloter le changement.

• Intégrer une gestion des ressources humaines « responsable » dans ses pratiques de management
• Définir le rôle de chacun dans les différents processus RH et collaborer avec la DRH efficacement

• Définir le dévelopement des compétences dans un contexte de changement.
• Appliquer une démarche diagnostic et développer l’autonomie de ses collaborateurs.
• Mobiliser durablement ses collaborateurs dans un contexte de changement permanent.

• Maîtriser les différentes étapes de la négociation avec les partenaires sociaux.
• Utiliser les techniques de communication en négociation.
• Identifier les causes des blocages et anticiper les conflits.
• Conduire les négociations avec succès et sortir des conflits.

• Connaître son rôle et sa responsabilité en relations sociales.
• Conduire les relations sociales au quotidien.
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits.
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.
• Développer la communication sociale.

• Identifier le système de relations sociales, les stratégies et enjeux des acteurs syndicaux.
• Comprendre et intégrer les logiques et comportements des partenaires sociaux dans ses négociations.

• Présenter les principales missions de l'assistant(e) RH.
• Clarifier les concepts et notions utilisés dans la fonction ressources humaines.
• Bien appréhender la réglementation sociale et s'approprier une méthodologie de recherche d'informations.
• Donner des points de repère solides en matière de processus d'administration du personnel.
• Positionner l'assistant(e) RH dans son environnement immédiat et vis-à-vis des autres services de l'entreprise.
• Développer une logique de qualité et de communication efficace.

• Acquérir une connaissance de base de l'environnement réglementaire de la formation.
• Organiser les différentes tâches constitutives du poste d'assistant(e) de formation en ayant une vision globale de la formation et de ses interactions avec la GRH.
• Participer à la construction du plan dé formation et à sa mise en oeuvre.

• Acquérir une connaissance de base de l'environnement réglementaire de la formation.
• Organiser les différentes tâches constitutives du poste d'assistant(e) de formation en ayant une vision globale de la formation et de ses interactions avec la GRH.
• Participer à la construction du plan dé formation et à sa mise en oeuvre.

• Aider le collaborateur à : Pouvoir à la fois situer ses performances et connaître ses objectifs.
• Pouvoir construire avec sa hiérarchie des stratégies individuelles de développement et de progrès.

• Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
• Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
• Manager les compétences, les carrières et la formation.
• Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration.
• Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique.
• S'approprier la législation en matière de santé et de sécurité au travail.
• Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
• Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

• Maîtriser les nouveaux principes du droit de la formation professionnelle.
• Evaluer l'imputabilité d'une action de formation.
• Articuler au mieux Plan de formation, CIF, DIF et Professionnalisation

• Se familiariser avec l'environnement juridique et social de la gestion du personnel.
• Appréhender les bases du droit du travail utiles à l'exercice de la fonction RH : - contrat de travail, rupture du contrat de travail, - gestion du temps de travail, - relations collectives.
• Maîtriser les fondamentaux du droit social et anticiper les risques juridiques en matière de GRH.

• Mieux appréhender les différentes dimensions du métier.
• Approfondir les aspects juridiques en gestion du personnel.
• Administrer efficacement les dossiers importants.
• Être un interlocuteur pertinent des salariés et de l'encadrement.

• Construire votre plan de formation.
• Développer votre ingénierie de formation (cahier des charges, pédagogie, financement, prestataires...).
• Organiser l'évaluation et le suivi qualité de la formation

• Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines.
• Contribuer à la performance économique et sociale de l'entreprise.
• Internationaliser la fonction RH.
• Être un acteur majeur dans le pilotage des changements.

• Mieux vous connaître pour mieux cerner la personnalité du candidat.

• Sécurisez chaque étape clé de l'entretien de recrutement.

• Repérez le "bon" candidat

• Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
• Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
• Manager les compétences, les carrières et la formation.
• Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration.
• Intégrer le pilotage économique des RH.
• S'approprier la législation en matière de santé et sécurité au travail.
• Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
• Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

• Être capable de conduire un recrutement en évitant d'induire les réponses ou de se projeter.
• Participer au recrutement, maîtriser les techniques d'écoute et d'entretien.
• Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.

• Calculer, déterminer ses droits à la retraite et savoir effectuer les démarches administratives qui y sont liées.
• Se familiariser avec les dispositifs pour gérer et optimiser son patrimoine.
• Mesurer l'importance d'un nouveau projet de vie pour avoir une retraite active et épanouie.
• Préserver sa santé et développer une nouvelle hygiène de vie pour trouver son équilibre.
• Mener sa réflexion pour élaborer et construire un projet de vie en adéquation avec ses motivations profondes.

• Maîtriser les obligations légales, réglementaires et administratives de la paie.
• Assurer le traitement informatisé de la paie.
• Mesurer les impacts de toutes les données du travail sur la paie.
• Réaliser une veille réglementaire.

• Connaître l'environnement juridique de la paie.
• Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies.
• Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie.
• Assurer la gestion administrative des salariés et la paie.

• Gérer des équipes de travail avec des membres hétérogènes quant à leur culture, valeurs, croyances, etc.
• Favoriser un milieu de travail collaboratif grâce à la compréhension, l’appréciation et le respect des différences.
• Prendre en compte les différentes dimensions de l'interculturalité.
• Repérer les obstacles à une bonne communication.
• Acquérir des techniques de base pour développer une communication efficace.
• Se sentir plus à l’aise dans les questions de culture et d’identité.
• Acquérir une meilleure connaissance de ses propres comportements et de son mode de relation aux autres.