Formation : Marketing achat et sourcing
(Réf. 17466)Evaluation : 



Détails de la fiche formationOptions disponibles pour la fiche formationTélécharger la fiche formationDétails de la fiche formation
Compétence(s)
Marketing achat
Prérequis
- Organisation et Processus Achat
- Fondamentaux de la Stratégie Achat
Public
- Responsables Achat
- Collaborateurs de services
- Acheteurs, acheteurs familles
Objectifs
- Comprendre les marchés fournisseurs
- Structurer les informations de Marché
- Comprendre le lien entre besoin, marché et stratégie segment
Type de formation
CourteProgramme
Définir le marketing Achat
- Définition du concept
- Sa place dans le processus Achat
Lien avec l’expression du Besoin
- Centre d’Achat
- Place de l’acheteur dans l’expression du besoin
- Notion de famille, de catégorie et de segment
- Segmentation / “Portefeuille” de l’acheteur
Lien avec la politique Achat
- Différence entre stratégie d’entreprise, politique Achat et stratégie segment
- Alignement et arbitrage
Priorisation
- Pourquoi prioriser
- Classification ABC
- Classifier sur 2 axes (Matrice Potentiel vs Faisabilité)
Le Sourcing
- Définition et Processus de Sourcing
- Activités du Sourcing (RFI, Audit, RFQ, RFP, Pricing, etc.)
- Principes de la qualification des fournisseurs
- Meilleures pratiques (AQF, AQP, etc.)
Etude de marché fournisseurs
- Qu’est-ce qu’un marché ?
- 5 forces de Porter appliquées à l’étude de marché Achat
- Composantes de l’Offre et la Demande
- Situations de concurrence
- Cycles de vie
- Analyse de portefeuille BCG
- Sourcing Global / Spécificités du Sourcing LCC
- Benchmarking
- Identifier les plans d’actions en fonction des opportunités et menaces du Marché (FFMO)
Sources d’informations
- Informations utiles / Moyens pour connaître le marché
- Organiser sa veille
- Profiter des ressources accessibles par Internet
Définir sa stratégie Segment
- Différentes stratégies segment
- Choisir sa stratégie (Matrice de Kraljic)
- Stratégie et coût global
- Formaliser et rendre compte (synthèse de stratégie)
Pédagogie
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exercices d'application
- Echanges d'expériences
- Analyse de situation à partir de cas pratiques des participants
- Mise en application sur la problématique de l'apprenant
8 à 15 participants
LIVRABLE :
Un support apprenant reprenant de manière didactique l’ensemble des apports théoriques et approfondissant les points les plus importants.
MATERIEL NECESSAIRE :
Le bon déroulement de la formation demande la mise à disposition du matériel suivant : un vidéo-projecteur et son écran
EVALUATION DU STAGE ET SUIVI PEDAGOGIQUE
L'organisme porte une attention particulière à contrôler en permanence la qualité de ses prestations.
- A l’issue du stage, l’animateur remet aux apprenants un questionnaire d’évaluation, dont l'analyse permet de vérifier la conformité de la réalisation de la formation avec les objectifs et le contenu du programme de stage.
- Elle sert également à apprécier instantanément la prestation de l’animateur.
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
Français
Moyen(s)
Intra-Entreprise (ce programme de formation peut être adapté à votre demande : en savoir plus )
Durée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :
75000 Paris :
69000 Lyon :
59500 Douai :
67000 Strasbourg :
45000 Orléans :
82000 Montauban :
33000 Bordeaux :
44600 Saint Nazaire :
Intra-Entreprise :
Ile de France