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Formation : Motivation des managers seniors


(Réf. 8817)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

  • Aucun.
  • Public : Chefs d'entreprise, cadres dirigeants, responsable de service,…

Objectifs

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : Au plan temporel :

  • Retrouver une nouvelle articulation temporelle (passé, présent, avenir)
  • Faire le deuil du passé
  • Se construire un nouveau projet de vie professionnelle
  • Stimuler sa mémoire.

Type de formation

Courte

Programme

Mise en place des conditions de réussite de la formation :
  • Présentation de l’animatrice(eur)
  • Présentation des participants
  • Les objectifs de la formation
  • L’organisation matérielle de la formation
Retrouver des repères stables
  • Le processus du changement
  • Les niveaux logiques et le changement
  • Les logiques culturelles d’entreprises
  • Inventaire des changements d’environnement professionnel
  • Repérage des éléments stables
Faire le point sur son déroulement de carrière
  • Les réussites
  • Les difficultés rencontrées dans le passé
  • Les difficultés actuelles
  • Les compétences acquises
Identifier ses sources de motivation
  • Test
  • Les stratégies de réussite
Se définir un objectif pour l’intersession
  • Fixer un objectif de progrès
  • Définir des indicateurs
  • Formaliser un plan d’action
Retour d’expériences
  • Point sur les objectifs individuels
Se définir un nouveau projet professionnel
  • Fixer un objectif de progrès
  • Définir des indicateurs
  • Formaliser un plan d’action
Mettre à jour ses compétences managériales
  • Le leadership situationnel
  • Les motivations au travail
  • Eléments de communication

Pédagogie

  • Pédagogie active et personnalisée.
  • Alternance d'apports, d'exercices et de jeux pédagogiques, des apports théoriques volontairement limités afin de favoriser l'action, mise en situation, réflexions collectives et individuelles.
  • Formation-action participative et interactive : cette formation s'appuie sur les connaissances, les expériences des personnes en formation, l'implication des participants les rendant acteurs de leur formation.

Point(s) fort(s)

Chaque participant reçoit avant le stage un document sur lequel il précise ses attentes. Ce document permet au formateur d'orienter la formation en fonction des objectifs de chacun.

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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75017 Site Paris :

75017 PARIS TERNES :


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