Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas !

Les managers ont intérét à maîtriser les techniques de recrutement pour augmenter leur chance de recruter les meilleurs candidats.

Structurer l'entretien

• Connaître les étapes de l'entretien de recrutement.
• Repérer les spécificités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxiéme, troisiéme entretien...).
• Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens.

Connaître les techniques d'entretien

• Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
• Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Pratiquer des jeux de rôle en tant que manager recruteur.
• Pratiquer les différents types d'entretien (cadres et non-cadres, jeunes, seniors, premier, deuxiéme entretien...).