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Formation : MANAGER LA DIVERSITE - Pour en faire un atout de la performance


(Réf. 24515)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

Dirigeants d'entreprise. Directeurs et responsables Ressources Humaines. Chargés de mission égalité et / ou diversité.

Objectifs

  • Identifier les discriminations directes et indirectes et les inégalités professionnelles.
  • Comprendre les enjeux de la diversité dans son entreprise.
  • Identifier et mettre en oeuvre les leviers d'actions, notamment dans les processus de gestion des ressources humaines.

Type de formation

Courte

Programme

Comprendre la diversité :
Aspects juridiques et réglementaires
Connaître les principaux articles du code du travail
Différencier les notions de diversité, d’égalité, de discrimination
Aspects psychosociologiques
Différencier stéréotypes, préjugés, discrimination :
Comment ça marche ? Pourquoi ?
Quels enjeux dans mon entreprise ?
Quelle est la situation au regard de la diversité sur mon territoire d’implantation et de commercialisation?
Quels sont les risques, les problèmes déjà rencontrés, les manques ? …
Quels atouts et quels enjeux ?
Les leviers d’actions :
L’organisation interne : les règles officielles, les pratiques au quotidien
Agir sur les divers processus de gestion des ressources humaines :
formation, recrutement, rémunération, etc.
Cas pratiques

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 13 septembre 2012 au 14 septembre 2012
      . session du 06 décembre 2012 au 07 décembre 2012


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