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Formation : ETRE PERFORMANT AU BON MOMENT - Booster les résultats individuels et collectifs


(Réf. 24495)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

Toute personne dirigeante, cadre, manager, responsable d'encadrement, qui désire : Affirmer son leadership en favorisant la performance individuelle et collective. Optimiser sa performance de leader par un management optimisant la coopération dans l'équipe.

Objectifs

  • Affirmer sa légitimité en adoptant le mode de leadership adapté à chaque type de personnalité.
  • Mettre en oeuvre les éléments clés pour fédérer ses équipes et optimiser la performance collective.
  • Concilier intelligence stratégique, émotionnelle et situationnelle pour optimiser ses décisions et la gestion des situations managériales.

Type de formation

Courte

Programme

Clarifier ses rôles et son style de leadership
Les clés de la réussite du leader : organiser, animer, développer
Etre un leader en 3Dimensions
Les 3 leviers du leadership de performance
Utiliser les leviers appropriés pour mobiliser les hommes
Manier les leviers de la motivation, de l’implication et de la reconnaissance
Fédérer : les 4 styles de management
Impulser un projet : vision, stratégie et organisation du travail
Développer des comportements efficaces :
Faire adhérer : un référentiel collectif et des objectifs mobilisants
Mobiliser : développer ses compétences et qualités de leader dans les relations interpersonnelles
10 actions efficaces pour mobiliser des collaborateurs
Les 4 rôles et activités du leader
Entraîneur : partager le leadership
Capitaine : protéger l’équipe
Arbitre : veiller au cadre et à l’esprit du jeu
Partenaire : accompagner la réussite de chacun et de l’équipe

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 13 septembre 2012 au 14 septembre 2012
      . session du 06 décembre 2012 au 07 décembre 2012


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