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Formation : PREVENIR ET GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN SITUATION DE MANAGEMENT


(Réf. 24416)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

Les responsables ressources humaines et les managers qui souhaitent comprendre et évaluer les risques psychosociaux dans leur entreprise afin d'anticiper leur venue.

Objectifs

  • Développer une perception lucide des risques psychosociaux au sein des entreprises.
  • Elaborer des réponses adaptées : à l'organisation, au style de management, aux conditions réglementaires, organisationnelles, et techniques de l'entreprise ou de l'institution.
  • Inscrire ces réponses dans une politique sociale et dans un continuum de pratiques managériales.

Type de formation

Courte

Programme

Le stress et la souffrance au travail
Les différentes sources
Analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise
L’identification des risques (accidents, TMS, burn-out et suicide, harcèlement,…)
Les démarches préventives : les connaître, les mettre en oeuvre
Respecter le cadre réglementaire
Intégrer la démarche dans l’acte managérial au quotidien
Les Bonnes Pratiques d’Organisation
Organisation au service du management
Ou l’inverse ?
Les Bonnes Pratiques de Management du stress : concilier améliorations des conditions de travail et performances économiques
Individuelles (dépendantes du salarié lui-même)
Collectives (dépendantes de la DRH ou desservices ad hoc)
De l’équipe, ou du service lui-même

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 29 novembre 2012 au 30 novembre 2012


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