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Formation : MANAGEMENT ET HARCELEMENT MORAL - Prévenir les risques


(Réf. 24415)

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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

Toutes personnes dirigeantes, cadres encadrant, managers qui désirent réfléchir sur l'atteinte des objectifs professionnels et en maintenant une forte exigence de valeurs managériales.

Objectifs

  • La source principale de harcèlement en entreprise se trouve dans l'interaction entre organisation et management, et est incarnée par son bras armé : le manager.
  • Pour compliquer les choses, la plupart du temps, le manager lui-même, est inconscient de ce qu'il fait.
  • Ce séminaire donne les repères qui permettent d'anticiper les réactions et d'accompagner les salariés qui viendraient à se plaindre de harcèlement.

Type de formation

Courte

Programme

1 - La performance, la ressource humaine et la santé du salarié
2 - La santé des salariés au regard du management des équipes
3 - L’impact de l’être humain sur son environnement, notamment ses fournisseurs ses clients internes et externes
4 - Mettre en place des instruments de mesure pour disposer d'indicateurs d'évaluation des conditions de santé et de sécurité au travail
5 - Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé
6 - Instaurer des espaces de discussion et d'autonomie dans le travail
7 - Affirmer et accompagner la prise de responsabilité du manager face à des équipes
8 - Valoriser la performance collective pour rendre l'organisation du travail plus motivante et plus efficace. Prouver l'efficience de cette demande.
9 - Anticiper et prendre en compte l'impact et la capacité des personnes à vivre le changement
10 - Repérer les salariés en difficultés, donner les moyens de les accompagrer

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 15 novembre 2012 au 16 novembre 2012


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