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Formation : MANAGEMENT ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL


(Réf. 24414)

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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

Managers de managers, managers de proximité et chefs de projets.

Objectifs

Identifier les différentes formes de souffrance au travail :

  • stress, harcèlement moral ?
  • Les causes et origines de ces formes de mal-être.
  • Identifier sa contribution au stress en tant que manager.
  • Mettre en place les outils prévenant ou diminuant les causes de souffrance au travail.
  • Adapter son management selon les situations.

Type de formation

Courte

Programme

La problématique :
Pourquoi s’intéresser au bien-être de l’individu au travail?
Les en jeux de l’épanouissement au travail
Les différentes formes de mal-être dans l’activité professionnelle
Le stress
Les différentes causes de stress : Des changements incessants
L’imprévisible et l’incontournable
La frustration
L’homme : un stresseur pour l’homme
Qu’est-ce que le stress?
Les troubles de santé dus au stress
Comment lutter contre le stress?
Les actions sur l’organisation de travail
Les actions sur le plan du management des individus
Savoir se relaxer
Raisonner autrement : la pensée positive
L’affirmation de soi
Le harcèlement moral
De quoi parle-t-on? Qui harcèle?
Qui sont les victimes?
Les circonstances propices au harcèlement
Comment lutter contre le harcèlement?
Quelques conséquences du stress et du harcèlement
La dépression, le burn out, l’alcoolisme, l’isolement…
En quoi le management peut-il prévenir ou guérir la souffrance au travail?

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Inter-Entreprise :
14 heure(s)

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris 8ème :
      . session du 03 septembre 2012 au 04 septembre 2012


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