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Formation : Manager des hommes dans le cadre d'un projet


(Réf. 20100)

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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Avoir suivi le stage "Gestion de projet informatique" ou "Conduire un projet" ou posséder les connaissances équivalentes.


Public

Chefs de projet et responsables d'équipes étude ou production souhaitant compléter leur formation technique et méthodologique de conduite de projet.

Objectifs

Acquérir les apports théoriques nécessaires à la compréhension du management actuel, les bases pour définir un style personnel adapté au contexte du centre informatique et une première approche pratique des outils à mettre en oeuvre dans le rôle de manager d'équipe.

Type de formation

Courte

Programme

Style de management

  • Historique du management
  • Les styles de management, son style personnel
  • Adapter son style aux situations

 

 

Rôle du manager

  • Etablir une relation contractuelle
  • Définition des fonctions, des règles du jeu et des objectifs

 

 

Motivation

  • Les différentes approches et les techniques de motivation

 

 

Délégation

  • Préparation d'une délégation
  • Le suivi et le bilan de la mission

 

 

Communication interne

  • Information et communication
  • Approche typologique de la communication
  • Les différents types d'information et de communication
  • Management et communication
  • Communication autour d'un projet informatique

 

 

Boîte à outils pour diriger et animer

  • Gestion de l'équipe
  • Préparation et animation d'entretiens individuels pour : fixer et négocier des objectifs, déléguer, positiver, réguler et évaluer l'atteinte des objectifs
  • Préparation et animation de réunions pour : informer, consulter, prendre des décisions
  • Les différents types de réunion dans un projet
  • Attitudes face aux situations conflictuelles
  • Bilan de fin de mission

Pédagogie

  • La réussite d’un projet dépend beaucoup des hommes et des femmes qui y contribuent.
  • Au-delà de ses compétences techniques, un chef de projet est avant tout un manager d’équipe.
  • Motivation, délégation, gestion des conflits, négociation...
  • Toutes les facettes du management opérationnel sont abordées dans cette formation illustrée par de nombreuses études de cas et jeux de rôles.

Point(s) fort(s)

Nombreuses études de cas et jeux de rôles

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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris :


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