Formation : Manager une équipe confrontée aux agressions verbales et physiques
(Réf. 19749)Evaluation : 



Détails de la fiche formationOptions disponibles pour la fiche formationDétails de la fiche formation
Compétence(s)
Management des hommes
Prérequis
Non renseignéPublic
• Toute personne en charge d’une équipe travaillant au contact du public ou exposée aux risques de violence
Objectifs
• Maîtriser les techniques de relais avec un collaborateur confronté à un incident
• Optimiser la qualité de sa communication auprès de son équipe après une agression
Type de formation
CourteProgramme
1 - L’approche sociologique de la violence
- La détresse sociale et la paupérisation de la société
- Les incivilités et provocations
- Les dégradations volontaires
- Les phénomènes de société (bandes, toxicomanie, alcoolisme, troubles psychiatriques …)
- Les mécanismes culturels des publics difficiles
2 - La communication en situation d’agression verbale
- Les erreurs les plus fréquentes commises par les collaborateurs en situation d’accueil
- Les obstacles à la communication
- Les mécanismes qui renforcent la tension
- Les techniques de désamorçage
3 - La gestion des agressions physiques
- Les comportements annonciateurs de l’agression physique
- Les zones et les positionnements de sécurité
- Les techniques de déstabilisation de l’agresseur
4 - La gestion de l’équipe
- La sensibilisation du personnel aux phénomènes et mécanismes d’agressions verbales et physiques
- La mise en place d’une stratégie collective de prévention
- Les principaux mécanismes psychologiques du personnel agressé (émotion, comportement …)
- Les techniques de maîtrise des émotions en situation de tension
- Les techniques de prise de relais d’un collaborateur confronté à une situation tendue
- La communication avec l’équipe après une agression
5 - Le cadre juridique des situations d’agressions verbales et physiques
- Les notions d’infraction et de délit
- Les dispositions législatives protégeant le personnel de proximité et sa famille
- Les notions de main courante et de dépôt de plainte
- La possibilité pour l’employeur de déposer une plainte en qualité de personne morale
- La procédure de dépôt de plainte et les relations avec les services de police ou de gendarmerie
Pédagogie
Applications pratiques sous forme de simulations
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
Français
Moyen(s)
Inter-Entreprise
Durée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :
75016 Paris :
35760 Rennes :