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Formation : Manager une équipe confrontée aux agressions verbales et physiques


(Réf. 19749)

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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

• Toute personne en charge d’une équipe travaillant au contact du public ou exposée aux risques de violence


Objectifs

• Maîtriser les techniques de relais avec un collaborateur confronté à un incident

• Optimiser la qualité de sa communication auprès de son équipe après une agression


Type de formation

Courte

Programme

1 - L’approche sociologique de la violence

  •  La détresse sociale et la paupérisation de la société
  •  Les incivilités et provocations
  •  Les dégradations volontaires
  •  Les phénomènes de société (bandes, toxicomanie, alcoolisme, troubles psychiatriques …)
  •  Les mécanismes culturels des publics difficiles


2 - La communication en situation d’agression verbale

  •  Les erreurs les plus fréquentes commises par les collaborateurs en situation d’accueil
  •  Les obstacles à la communication
  •  Les mécanismes qui renforcent la tension
  •  Les techniques de désamorçage


3 - La gestion des agressions physiques

  •  Les comportements annonciateurs de l’agression physique
  •  Les zones et les positionnements de sécurité
  •  Les techniques de déstabilisation de l’agresseur
  •  L’alerte


4 - La gestion de l’équipe

  •  La sensibilisation du personnel aux phénomènes et mécanismes d’agressions verbales et physiques
  •  La mise en place d’une stratégie collective de prévention
  •  Les principaux mécanismes psychologiques du personnel agressé (émotion, comportement …)
  •  Les techniques de maîtrise des émotions en situation de tension
  •  Les techniques de prise de relais d’un collaborateur confronté à une situation tendue
  •  La communication avec l’équipe après une agression


5 - Le cadre juridique des situations d’agressions verbales et physiques

  •  Les notions d’infraction et de délit
  •  Les dispositions législatives protégeant le personnel de proximité et sa famille
  •  Les notions de main courante et de dépôt de plainte
  •  La possibilité pour l’employeur de déposer une plainte en qualité de personne morale
  •  La procédure de dépôt de plainte et les relations avec les services de police ou de gendarmerie

Pédagogie

Applications pratiques sous forme de simulations


Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75016 Paris :

35760 Rennes :


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