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Formation : Devenir tuteur en entreprise


(Réf. 19552)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Non renseigné

Public

• Toute personne encadrant et formant de nouveaux collaborateurs en situation d’apprentissage


Objectifs

• Transmettre son savoir-faire lors de l’accompagnement de nouveaux collaborateurs

• Structurer ses modes de communication

• Favoriser l’intégration dans l’environnement de travail


Type de formation

Courte

Programme

1 - Identifier les rôles et responsabilités du tuteur

  •  Mission tuteur : rôle et exigences
  •  Identifier les responsabilités et missions du tuteur :

- accueillir et intégrer

- responsabiliser, favoriser l’autonomie

- former, contrôler, évaluer

- aider, soutenir

  •  Distinguer savoir, savoir-faire et savoir-être


2 - Transmettre un savoir-faire

  •  Connaître le mécanisme d’acquisition des connaissances d’un adulte : notions de base de la pédagogie
  •  Clarifier les objectifs et les axes de progrès, donner du sens au travail à effectuer
  •  Analyser le savoir-faire à transmettre : observer une progression dans la difficulté
  •  Prendre conscience des difficultés rencontrées par les apprenants
  •  Mesurer, soutenir et accompagner la progression des apprenants
  •  Observer pour évaluer l’apprenant
  •  Transformer les erreurs en expériences
  •  Recueillir le retour d’information de la part des apprenants


3 - Développer une communication efficace et motivante

  •  S’approprier les principes fondamentaux d’une communication réussie
  •  Prendre conscience des difficultés, de la déperdition d’information et des moyens d’y remédier
  •  Appliquer les techniques de communication : le questionnement, la reformulation, le verbal et le non-verbal
  •  Privilégier des attitudes «favorables» : écoute, empathie…
  •  Développer une relation de confiance
  •  Favoriser l’échange et l’expression personnelle


4 - Accompagner dans l’entreprise

  •  S’adapter aux circonstances et aux individus dans un contexte d’autorité
  •  S’assurer de la compréhension et de l’appropriation des missions et de la culture d’entreprise
  •  Réguler les difficultés relationnelles
  •  Reconnaître et valoriser l’action du tuteur

Pédagogie

Autodiagnostic des comportements de tutorat

Exercices et simulations


Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75016 Paris :

35760 Rennes :


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