Formation : Devenir tuteur en entreprise
(Réf. 19552)Evaluation : 



Détails de la fiche formationOptions disponibles pour la fiche formationDétails de la fiche formation
Compétence(s)
Management des hommes
Prérequis
Non renseignéPublic
• Toute personne encadrant et formant de nouveaux collaborateurs en situation d’apprentissage
Objectifs
• Transmettre son savoir-faire lors de l’accompagnement de nouveaux collaborateurs
• Structurer ses modes de communication
• Favoriser l’intégration dans l’environnement de travail
Type de formation
CourteProgramme
1 - Identifier les rôles et responsabilités du tuteur
- Mission tuteur : rôle et exigences
- Identifier les responsabilités et missions du tuteur :
- accueillir et intégrer
- responsabiliser, favoriser l’autonomie
- former, contrôler, évaluer
- aider, soutenir
- Distinguer savoir, savoir-faire et savoir-être
2 - Transmettre un savoir-faire
- Connaître le mécanisme d’acquisition des connaissances d’un adulte : notions de base de la pédagogie
- Clarifier les objectifs et les axes de progrès, donner du sens au travail à effectuer
- Analyser le savoir-faire à transmettre : observer une progression dans la difficulté
- Prendre conscience des difficultés rencontrées par les apprenants
- Mesurer, soutenir et accompagner la progression des apprenants
- Observer pour évaluer l’apprenant
- Transformer les erreurs en expériences
- Recueillir le retour d’information de la part des apprenants
3 - Développer une communication efficace et motivante
- S’approprier les principes fondamentaux d’une communication réussie
- Prendre conscience des difficultés, de la déperdition d’information et des moyens d’y remédier
- Appliquer les techniques de communication : le questionnement, la reformulation, le verbal et le non-verbal
- Privilégier des attitudes «favorables» : écoute, empathie…
- Développer une relation de confiance
- Favoriser l’échange et l’expression personnelle
4 - Accompagner dans l’entreprise
- S’adapter aux circonstances et aux individus dans un contexte d’autorité
- S’assurer de la compréhension et de l’appropriation des missions et de la culture d’entreprise
- Réguler les difficultés relationnelles
- Reconnaître et valoriser l’action du tuteur
Pédagogie
Autodiagnostic des comportements de tutorat
Exercices et simulations
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
Français
Moyen(s)
Inter-Entreprise
Durée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :
75016 Paris :
35760 Rennes :