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Formation : Manager la diversité : Handicap, Origine, Genre, Age,..


(Réf. 17589)

Evaluation :
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Compétence(s)

Management des hommes

Prérequis

Aucun.

Public

Tout manager ayant à gérer une équipe multiculturelle et diverse.

Objectifs

Ce séminaire vise à sensibiliser les participants sur les enjeux des différences individuelles et collectives.
A l’issue de la formation, ils auront les clefs pour : Adopter un mode d’intervention aux spécificités des ses collaborateurs.
Changer la parallaxe sur la culture et la diversité, les enjeux liés à l’évolution des normes sociales et sociétales.
Créer une dynamique qui tienne compte des particularités de chaque collaborateur.

Type de formation

Courte

Programme

Stage présentiel


Comprendre la diversité

• Connaître la législation
• Appréhender les enjeux et la nature des différences
• La mixité : ethnique, sociale ou religieuse
• L'égalité professionnelle hommes-femmes
• Intégrer des collaborateurs handicapés
• L'âge, un motif de discrimination ?
• La féminisation des entreprises
• Le marketing ethnique
• Clarifier les rôles et le cadre des relations

Les chemins de la diversité

• L'approche des pays anglo-saxons
• L'approche européenne

Manager des équipes hétérogènes

• Créer des conditions de solidarité dans les équipes et atteindre des objectifs communs
• Résoudre les problèmes
• Gérer les conflits

Pédagogie

Conjuguer les différences culturelles pour mieux manager ses équipes, vaste programme. De la déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 au lancement du Global Compact en juillet 2000, on a assisté à un véritable transfert de responsabilité des états vers les entreprises en matière de respect des droits de l’homme.
Ainsi, le pilier social de la RSE prend toute sa signification avec la prise en compte de la diversité, de l’employabilité et de la santé et sécurité au travail.

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75008 Paris :


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