Formations Management

Le programme

1/ Définition de l’IRP : c’est quoi ?
Que se cache t-il sous les sigles CE, DP, CHSCT, DS ?
• Petit rappel historique et définition des termes.
• Comprendre les attributions de chaque IRP pour adapter son discours et combattre les clichés.
• Connaître les obligations, devoirs, risques juridiques et missions de chaque membre d’un IRP.
• Mise en situation : jeux de rôle autour de la construction d’un ordre du jour lors des réunions préparatoires à une réunion IRP.

2/ Déroulement des réunions classiques CE, DP, CHSCT avec DS ou non ?
• Manager des débats participatifs pour ne pas s’éloigner de l’ordre du jour convenu.
• Savoir demander la parole, ne pas la couper ni la monopoliser.
• Apprendre à être concis dans ses demandes et propositions.
• Contrôler ses émotions et rejeter tout sentiment d’agressivité.
• Savoir déceler les tensions et proposer des solutions pour débloquer.
• Mise en situation : jeux de rôle autour de l’ordre du jour convenu d’une réunion CE et DP.

3/ Crise économique, son corollaire crise sociale et procédure d’information-consultation des IRP sur un PSE.
• Qu’est-ce qu’un PSE ?
• Comprendre ce dispositif légal pour savoir comment négocier
• Comprendre les contextes économiques et sociaux d’un PSE.
• Apprendre à tenter de «retourner» la situation en restant dans les cadres légaux pour amener à une réelle négociation.
• Comprendre que la «négociation» d’un PSE va devenir un jeu d’acteurs sérieux, la direction étant à la fois producteur et metteur en scène et n’ayant aucune obligation légale d’accepter de modifier son PSE.
• Savoir construire un nouveau rapport de forces dans un délai court.
• Savoir expliquer la situation aux salariés, communiquer sur les avancées, affirmer et montrer une union des élus face à la situation.
• Savoir «lâcher du lest» au bon moment pour entériner un accord viable.
• Savoir transmettre les résultats de l’accord et indiquer les procédures de suivi et d’application.
• Mise en situation : jeux de rôle autour de la construction d’un nouveau rapport de forces et démarrer la négociation pour améliorer le contenu d’un PSE.