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Le processus d’évaluation 360° permet aux managers de s’évaluer et de se fixer un plan de progression adapté. Ce dispositif d’évaluation permet d’avoir une vision analytique et opérationnelle sur la manière dont le manager est perçu par les personnes avec qui ils travaillent. Une fois les axes d’amélioration identifiés, la formation et un accompagnement individualisé permet à chaque manager de développer ses compétences afin d’augmenter son potentiel.

L’évaluation à 360° permet au manager d’avoir un retour sur son management et d’identifier les axes d’amélioration. Ce processus invite à une totale remise en cause du participant. Avec un savoir faire reconnu, Augueré accompagne votre manager dans sa remise en cause et le regard que lui apporte l’autre. Dans une atmosphère très positive et constructive, le participant trouve un terrain propice à développer ses compétences managériales au profit d’une plus grande performance de l’entreprise. 

Comment se déroule une évaluation à 360° :

• Présentation de la démarche au manager 

• Sélection par le manager des personnes sondées

• Processus d’évaluation en ligne  

• Analyse des résultats 

• Retour individualisé 

• Mise en place d’un plan de progression individualisé 

• Formation d’une journée sur les axes d’amélioration 

• Coaching des managers à distance pendant une durée de 6 à 12 mois

Les plus de cet organisme

- Une volonté de servir les individus pour un développement personnel optimal

- L’audace d’aller toujours plus loin avec les participants

- L’esprit positif qui permet de tisser une relation durable dans le temps avec les managers

- La grande disponibilité des consultants accompagnateurs

• Evaluation et analyse des résultats
• Formation d’une journée sur les axes d’amélioration
• Accompagnement personnalisé

Déroulement de la formation :

• Présentation de la démarche : 0,5 jour
• Analyse des résultats : 0,5 jour
• Debriefing : 0,5 jour
• Formation : 1 jour
• Suivi : 0,5 jour