Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation

• Gestionnaire paie
• Assistant du personnel
• Comptable
• Responsable administratif
• Chargé de Rémunération
• Constrôleur de Gestion
• ...

• Déterminer l'assiette des cotisations sociales à partir du salaire brut.
• Calculer les cotisations patronales et salariales.
• Gérer les cas spécifiques de la paie

PREMIER JOUR

Calculer les cotisations patronales et salariales

Bien comprendre les notions clés des cotisations sociales

• URSSAF, ASSEDIC, ARRCO, AGIRC : connaître tous les organismes collecteurs et leur organisation
• Déterminer l'assiette des cotisations : rappels des éléments du salaire brut, les exonérations
• Comprendre les différentes tranches (tranche A, tranche B, tranche C, tranche 1 et tranche 2) et la notion de plafond.

Cas pratique : intégrer la complexité de la fiscalité sociale (CSG, RDS)

A partir des bulletins de paie que vous apporterez, le formateur vous guidera dans le calcul de la CSG et la RDS en insistant sur les difficultés suivantes :

• La spécificité de l'assiette de ces contributions
• Les éléments ne figurant pas sur le bulletin de paie à prendre en compte pour le calcul de la CSG et RDS

Les mécanismes de calcul des cotisations

• Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général : les cotisations de sécurité sociale, Urssaf, Assedic
• La régularisation des bases de cotisation : régularisation annuelle et mensuelle progressive
• Calculer la proratisation des plafonds
• Maîtriser la réglementation des contrats aidés
• Intégrer la législation sociale des hautes rémunérations.

Cas pratique : Calcul et régularisation du plafond de sécurité sociale

DEUXIEME JOUR

Les cotisations dues au titre des régimes complémentaires

• Les cotisations de retraite complémentaire (ARCOO, AGIRC)
• La gestion de la GMP (garantie minimale de points)
• L'affectation des sommes isolées
• Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
• Savoir gérer les indemnités de prévoyance.

Cas pratique : régularisation de la GMP

Quelles sont les retenues opérées sur le salaire net

• Les retenues pour acompte, avances et prêts
• Les saisies-arrêts sur salaires opérés au profit des créanciers du salarié.

Cas pratique : Calculer le solde de tout compte avec la régularisation des bases de cotisation

CDD et temps partiel : les éléments différenciateurs à insérer dans la paie

• La gestion des congés payés
• Temps partiels : la gestion du plafond de la sécurité sociale
• CDD : la gestion de la prime de précarité, comprendre le BIAF(bordereau individuel d'accès à la formation des salariés)

TROISIEME JOUR

Le traitement de la paie des populations spécifiques

• Les cadres au forfait jour
• Les cadres dirigeants et mandataires sociaux
• Les salariés en congé individuel de formation

Intégrer la complexité de la paie des contrats aidés et bas salaires

• Les contrats de professionnalisation
• Les contrats d'apprentissage
• Les stagiaires.

Cas pratique : établir le bulletin de paie d'un apprenti

L'abattement pour frais professionnels

• La gestion de CSG/CRDS et des frais professionnels
• Les limites de l'abattement
• Traiter les cas spécifiques

La caisse des congés payés

• La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
• Le fonctionnement de l'allègement Fillon
• Les cotisations supplémentaires pour congés payés