Formation : Mener un recrutement
(Réf. 17581)
Evaluation :
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Compétence(s)
Techniques de recrutementPrérequis
Aucun.Public
Managers, responsables d'équipe.Objectifs
Veiller à bien définir son besoin.Maîtriser la conduite d’entretien de recrutement.
Suivre l’intégration.
Type de formation
CourteProgramme
Définir son besoin et répartition des rôles avec la D.R.H.
• Emettre la demande• Préparer les entretiens
Mener un entretien de recrutement
• Valider l'expérience• Evaluer les compétences avec objectivité
• Rédiger des comptes rendus
La connaissance du contrat de travail et des clauses essentielles
• Savoir répondre au nouvel embauché aux questions les plus fréquentes sur son contrat de travailPréparer la période d'intégration
• L'importance du processus d'accueil• La période d'essai : mettre en place un suivi
• Le bilan du recrutement
Pédagogie
Le hasard, le ressenti et l’improvisation n’ont pas leur place dans le recrutement.L’impact pour l’entreprise est trop important pour ne pas miser sur ce « moment ».
Le recrutement cela s’apprend.
Une certaine chronologie est à respecter, et des outils de communication de base sont à maîtriser. Enfin, le recrutement doit être complété par une véritable politique d'intégration du nouveau collaborateur. Cette formation aborde toutes les phases, de la définition du besoin à l’intégration.
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :75008 Paris :