Formation : Préparer et conduire un entretien annuel
(Réf. 17587)
Evaluation :
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Compétence(s)
L'entretien professionnelPrérequis
Aucun.Public
Toute personne ayant à recevoir ses collaborateurs dans le cadre de l’entretien annuel.Objectifs
Utiliser l'entretien comme outil de management.Définir et suivre les objectifs fixés à ses collaborateurs.
Savoir préparer l'entretien annuel.
Maîtriser les règles de la conduite d'entretien.
Définir et suivre un plan d'action.
Type de formation
CourteProgramme
Stage présentiel (2 jours)
La conduite d'entretien et les spécificités de l'entretien annuel
• Ce qu'est l'entretien annuel• Ce qu'il n'est pas
Le rôle de l'entretien annuel pour :
• Le salarié• Le manager
• La structure
L'entretien annuel dans la pratique d'encadrement
• Animer l'équipe• Evaluer
• Définir des objectifs
La préparation du manager
• Les données de la structure• Les données concernant le salarié
• La structuration de l'entretien
• Les caractéristiques d'un objectif
• Donner à son collaborateur les informations et documents nécessaires à la préparation
La préparation du salarié
• Lecture et analyse de documents sur les critères de l'évaluation et sur l'entretien d'évaluationLe déroulement de l'entretien
• L'accueil• Le salarié fait son bilan
• Le manager évalue les résultats du salarié
• Le salarié exprime ses souhaits
• La négociation des nouveaux objectifs
• Le plan d'action
• Synthétiser et conclure
Analyse de l'entretien
• Mise en évidence de la structure de l'entretienMaîtriser les outils de communication à utiliser pour :
• Favoriser l'échange• Guider l'entretien
• Faciliter et réguler la communication
• Négocier
• Définir un plan d'action
Pédagogie
Discussions interactives (partage d’expérience, capitalisation des connaissances, formalisation des acquis).Autodiagnostics (aide au bilan, diagnostic individuel permettant de définir ses pistes de progrès).
Jeux de rôles (jouer un rôle permettant d’identifier et de travailler les méthodes et outils à mettre en œuvre).
A la fin de la session, chaque stagiaire construit sa propre « feuille de route » identifiant ses axes de progrès et les actions à mettre en œuvre.
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :75008 Paris :