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Formation : L'entretien de recrutement


(Réf. 12914)

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Compétence(s)

L'entretien de recrutement

Prérequis

Non renseigné

Public

Toute personne, chef de service, responsable, ayant à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation. Pour suivre cette formation, il est recommandé d'avoir une bonne communication orale. Les techniques utilisées sont accessibles aux personnes ayant peu d'expérience.

Objectifs

  • Être capable de conduire un recrutement en évitant d'induire les réponses ou de se projeter.
  • Participer au recrutement, maîtriser les techniques d'écoute et d'entretien.
  • Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.

Type de formation

Courte

Programme

1 - Le contexte de l'entretien
  • Les préalables à l'entretien.
  • Profil technique et relationnel du poste à pourvoir, briefing avec la hiérarchie.
  • Les enjeux de l'entretien de recrutement : efficacité, conséquences pour le service, pour l'entreprise, pour le recruté ou le déplacé.
2 - La préparation de l'entretien
  • Le poste et son évolution.
  • L'analyse des C.V. : les points à creuser.
  • Le plan d'entretien avec des points à examiner.
  • Savoir ce que l'on cherche.
3 - Le déroulement de l'entretien
  • Matrice d'entretien de recrutement.
  • L'entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal.
4 - Les techniques pour limiter les risques du recrutement
  • Les pièges à éviter : induction, projection, réactions de défense.
  • Les recoupements entre le C.V. et les informations données.
  • Les réponses orales, l'étude du poste.
  • Les erreurs à éviter.
  • La matrice de choix.
  • Le contrôle des informations.
  • Savoir questionner.
  • Rechercher les motivations.
5 - Communiquer pour comprendre
  • Techniques pour faire parler.
  • Techniques pour s'assurer d'une bonne compréhension.
  • L'écoute et la prise de notes.
  • La relance, le questionnement.
  • La reformulation.

Pédagogie

  • Les techniques de recrutement sont évoquées mais non traitées.
  • Nombreux exercices de mises en situation, avec traitement des difficultés suivantes : écouter, chercher à comprendre, faire parler et non parler.
  • Fourniture de supports d'analyse, d'un fascicule et d'une synthèse en fin de formation.

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
75000 PARIS :


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