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Formation : Gérer les risques psychosociaux en entreprise


(Réf. 22431)

Evaluation :
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Compétence(s)

droit de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail

Prérequis

Non renseigné

Public

Responsable et collaborateur de la fonction RH, Chef d’établissement, Manager opérationnel, Représentant de personnel (CE, DP, CHSCT)
Toute personne en charge de la prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux

Objectifs

  • Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux,
  • Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement,
  • Mettre en place une démarche de prévention collective des risques psychosociaux,
  • Connaître et utiliser les différents outils d’évaluation des risques psychosociaux,
  • Identifier les actions de prévention possibles.

Type de formation

Courte

Programme

Le cadre réglementaire :


Les obligations réglementaires pour l’entreprise en matière de risques psychosociaux
Les rôles et responsabilités des différents acteurs de la prévention des risques psychosociaux


Appréhender les risques psychosociaux :


Définir les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement, au travail, burn out, …)
Leur place dans l’ensemble des risques professionnels
Les enjeux à s’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux


Prévenir les risques psychosociaux :


Présentation de la démarche de prévention
Les conditions de réussite de la mise en place d’une démarche de prévention


Repérer les situations de risques psychosociaux :


Lister les indicateurs des risques psychosociaux
Identifier les facteurs de risques psychosociaux
Les questions à poser pour détecter les risques psychosociaux le plus tôt possible


Conduire une démarche de prévention :


Déterminer les outils de prévention des risques psychosociaux
Elaborer un plan d’actions adapté à la prévention des risques psychosociaux
Les conditions d’une prévention durables
Mettre en place un plan de communication interne pour fédérer l’ensemble du personnel

Pédagogie

Pédagogie active comprenant des études de cas, des exercices de simulation des jeux de rôle
Apport de méthodes et d’outils
Echange entre les participants et l’intervenant, analyse de cas

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
62300 LENS (siège) :


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