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Formation : Métier Infirmier(e) du travail


(Réf. 20915)

Evaluation :
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Compétence(s)

droit de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail

Prérequis

Non renseigné

Public

Cette formation s'adresse à tout infirmier(e) du travail en poste ou nouvellement nommé(e). Ainsi qu'à toute personne souhaitant acquérir de nouvelles compétences en matière de sécurité et de santé au travail.

Objectifs

  • Valoriser vos missions et maîtriser vos responsabilités
  • Evaluer et prévenir les risques grâce à des outils adaptés et efficaces
  • Apprendre à « alerter sans alarmer »

Type de formation

Courte

Programme

PROGRAMME DU PREMIER JOUR


Santé des salariés, prévention... : quelles sont vos responsabilités juridiques et celles de l'employeur
- Identifier et distinguer les responsabilités civiles et pénales pouvant être mises en cause
- Comprendre les mécanismes de la délégation de pouvoir : identifier vos responsabilités Situer vos devoirs et votre rôle dans le Service de Santé au Travail
- Rappel de vos principales missions au vu de la réglementation : prévention, soins d'urgence ou non, surveillance médicale, vaccinations, gestion du dossier médical...
- Que pouvez-vous réaliser en termes d'actes médicaux : ce que le Médecin du travail peut vous déléguer La nouvelle Réforme de la médecine du travail : des missions supplémentaires pour l'infirmier(e) du travail ? Comment travailler en étroite collaboration avec les médecins du travail, préventeurs, CHSCT et RH : la pluridisciplinarité
- Redéfinir la répartition des missions entre les différents acteurs
- Savoir sur quels experts vous appuyer : IPRP, ergonomes, toxicologues...

PROGRAMME DU DEUXIEME JOUR


Identifier et prévenir les maladies professionnelles : 10 réponses aux questions que vous vous posez
- Actualité des tableaux de maladies professionnelles : quelles sont les nouvelles pathologies reconnues
- Focus sur les pathologies professionnelles émergeantes (TMS, pathologies dorsolombaires...) : quelles sont les conséquences pour les salariés et l'entreprise ? Comment les prévenir ? Alcool et addictions : pourquoi le silence ? Comprendre le phénomène pour mieux agir
- Quelle est la réglementation en matière de consommation d'alcool en milieu professionnel
- Quel rôle l'entreprise doit-elle jouer quant à la prévention du risque addiction
- Comment faire face aux résistances individuelles et collectives
- Quelle conduite tenir face à l'ivresse sur le lieu de travail ou à une alcoolisation chronique
- Un exemple de programme de prévention du risque alcool Définir votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux : stress, tensions, harcèlement moral...
- Clarifier les terminologies relatives aux risques psychosociaux
- Le point sur les outils de prévention spécifiques
- Comment repérer les salariés en difficulté
- Dans quels cas alerter le médecin du travail ou l’employeur Comment s'appuyer sur la surveillance médicale et les soins pour évaluer les risques
- Surveillance médicale : quelles sont les obligations du médecin du travail ? Quel est votre rôle ?
- Comment formaliser les dossiers médicaux : quels documents inclure
- Comment définir et utiliser les notions de danger, risques et dommages

PROGRAMME DU TROISIEME JOUR


Cas pratique : Savoir conduire votre entretien avec un salarié fragilisé A partir d’une mise en situation, vous travaillez avec le formateur sur le comportement à adopter face à un salarié fragilisé (dépressif, alcoolique, malade...) :
- Comment détecter les signes de souffrance
- Que faire en cas de déni
- Comment adopter une attitude aidante
- Comment transmettre l’information au Médecin du travail ou RH ? Dans quels cas est-ce nécessaire ? Cas pratique : Comment donner de l'impact à vos campagnes de prévention Le formateur vous présente le cas d'une entreprise où un risque a été identifié. Vous travaillez sur la campagne de prévention à mettre en place autour de ce risque :
- Les principes et les outils de prévention
- Jusqu'où communiquer sur le risque encouru par les salariés
- Comment construire des messages accessibles et compréhensibles par tous
- Quels moyens de communication choisir
- L'évaluation et le degré de satisfaction des salariés Cas pratique : Comment construire une fiche individuelle d'exposition A partir du cas d'un salarié exposé à des produits chimiques et agents CMR, vous travaillez sur l'élaboration de sa fiche d’exposition :
- Comment rédiger la fiche et réaliser l'analyse des risques
- Quelle utilisation pour le DU et le dossier médical

Pédagogie

Non renseigné

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
69000 Lyon :

75000 PARIS :


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