Formation : La gestion des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
(Réf. 20582)
Evaluation :
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Compétence(s)
Droit socialPrérequis
Non renseignéObjectifs
Identifier les formes de représentation du personnel
Cerner les obligations de l’employeur
Type de formation
CourteProgramme
- Rôle et attributions des IRP
- Les IRP élues et désignées
- Les IRP désignées
- Conditions de négociation d’un accord d’entreprise
- Modalités de négociation dérogatoire
- Préparation et déroulement des réunions des IRP
- Convocation
- Elaboration de l’ordre du jour
- Particularité du CHSCT
- Participants aux réunions et déroulement des réunions
- Incidents de procédure / blocage
- Modalités de vote
- Rédaction et approbation des procès-verbaux
- Actions judiciaires des IRP et de l’employeur
Pédagogie
Non renseignéPoint(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseIntra-Entreprise (ce programme de formation peut être adapté à votre demande : en savoir plus )
Durée
Inter-Entreprise :7 heure(s)
Intra-Entreprise :
7 heure(s)
Zone géographique
Inter-Entreprise :75015 Paris :