• DRH, Responsables RH

• Tout collaborateur RH

• Responsables d’unités opérationnelles

Gérer opérationnellement les différents modes de rupture du contrat de travail

• Connaître les grands principes de la démission, de la rupture conventionnelle, du licenciement…

• Limiter le contentieux prud’homal

1 - La démission

•  Définition et forme

•  Conséquences de la démission

•  Démission et prise d’acte de la rupture

2 - Le licenciement pour motif personnel

•  Les différentes causes de licenciement

•  La procédure de licenciement

•  La rédaction de la lettre de licenciement : mentions conseillées

•  Les indemnités à verser et les documents à remettre

3 - Le licenciement pour motif économique

•  Savoir identifier un motif économique

•  La procédure de licenciement individuel et collectif

•  Les différents acteurs de la procédure

•  La mise en place d’un PSE

•  Les indemnités à verser et les documents à remettre

4 - La rupture conventionnelle

•  Qui est concerné et quand y avoir recours ?

•  La procédure : formaliser les échanges

•  L’homologation de la rupture par l’autorité administrative

•  L’indemnité spécifique

5 - Les autres modes de rupture de contrat de travail

•  Le départ à la retraite

•  La résolution judiciaire du contrat de travail

•  La prise d’acte de la rupture

•  La rupture du CDD

6 - Les conséquences de la rupture du contrat de travail

•  Le solde de tout compte

•  La transaction

•  Que faire face à un contentieux prud’homal ?

•  Les étapes clé de la procédure

Alternance d’exposés et de cas pratiques

Conseils issus d’échanges d’expériences professionnelles