• Collaborateurs de la fonction Personnel ou RH

• Managers et responsables d’unités

• Maîtriser de manière opérationnelle les règles encadrant les contrats de travail

• Mesurer les incidences des différents types de contrats sur la gestion des salariés

1 - Le choix du contrat de travail

•  Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

•  Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)

•  Le contrat de travail à temps partiel

•  Le contrat d’apprentissage et les autres contrats de formation en alternance

2 - Le contenu du contrat

•  Les mentions minimales obligatoires

•  Les clauses particulières possibles

•  Les effets et conditions de validité des différentes clauses

3 - L’exécution du contrat

•  Les obligations de l’employeur

•  Les obligations du salarié

4 - Les modifications du contrat

•  La durée du travail

•  Le salaire

•  Le lieu de travail

•  L’emploi

•  Les autres modifications

5 - La cessation du contrat

•  Le licenciement pour motif économique

•  Le licenciement pour motif personnel

•  La rupture conventionnelle

•  La démission

•  La retraite

• La transaction

6 - L’impact de la cessation

•  Le préavis, l’indemnité de licenciement

•  Les documents à remettre

• Le risque prud’homal

Alternance d’exposés et de cas pratiques

Remise d’un vade-mecum « Tous les contrats de travail »