Le contenu du programme est adapté à l’actualité des textes du droit du travail et aux évolutions de la jurisprudence. Il couvrira notamment une part des points suivants :

LES FONDAMENTAUX

Les nouveautés en Droit du Travail, les procédures de révision, de dénonciation des normes négociées, les champs d’intervention et les modes de fonctionnement des juridictions, de l’inspection du travail … ?

LE CONTRAT DE TRAVAIL

CDI, temps partiel, CDD, l’intérim, l’éventuel contrat unique, les risques pour l’entreprise, les clauses, la suspension ou la modification du contrat

DURÉE DU TRAVAIL, ARTT, CONGÉS PAYÉS, JOURS FÉRIÉS

Le Droit de la Formation : quelles nouveautés ? Plan de formation, les périodes et contrats de pro, DIF, CIF, Former pendant, hors temps de travail ? Comment ? Quelle rémunération ?

DU NOUVEAU COTÉ DÉPART DE L’ENTREPRISE

Les mesures légales. Les évolutions de la jurisprudence. Les licenciements disciplinaires, pour motif personnel, ou économique. Les démissions. La retraite. L’auto-licenciement, Les transactions. Les procédures et modalités

LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

DP, CE, CHSCT, DS, grève, NCAO, NCTO, accords collectifs : le champ d’action, la jurisprudence

LA VIE DES CONTRATS DE TRAVAIL DANS LA LEGISLATION

LES EVOLUTIONS ET TENDANCES JURISPRUDENTIELLES POUR LES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL