Formation : Formation économique des membres élus du comité d'entreprise
(Réf. 13026)
Evaluation :
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Compétence(s)
Syndicats, Représentants du personnelPrérequis
Non renseignéPublic
Membres titulaires du comité d'entreprise ou accédant pour la première fois à un tel mandat (Art L 434-10 et L 432-1 nouveaux du Code du travail).Objectifs
- Situer l'entreprise dans son contexte économique, apprécier les contraintes liées à l'environnement.
- Introduction aux méthodes de diagnostic d'entreprise : comprendre et interpréter les documents économiques et comptables fournis par l'entreprise et les experts.
- Acquérir le vocabulaire et le langage usuels de la législation sociale, de la comptabilité et de la gestion.
Type de formation
CourteProgramme
1 - Introduction à l'économie d'entreprise- Les différents agents économiques.
- L'entreprise, son environnement, son organisation.
- L'aspect macroéconomique, microéconomique.
- Les grands problèmes d'aujourd'hui : emploi croissance mondialisation relance économique.
- L'objet de l'entreprise : composantes et structures, éléments d'organisation, buts, principaux points de vue.
- La vie de l'entreprise (gestion, développement, croissance, bilan, compte de résultat, annexe).
- Les formes juridiques des entreprises.
- Les principales notions : les seuils, le volume d'affaires, les coûts, les marges, budget, comptes en banque, etc.
- La notion d'indicateurs et modes de calcul (indices, coefficients, taux, etc.).
- Qu'est-ce qu'un Comité d'Entreprise.
- Le mandat : durée, crédits d'heures, déplacements, protection, formation.
- Responsabilités civile et pénale du CE et de ses membres, les assurances.
- Rôles du Président, du secrétaire, du trésorier et des présidents de commission.
- Les réunions : préparation de l'ordre du jour, convocations, règles de votes, PV.
- Les documents à recevoir ou à demander.
- Règles juridiques et pratiques de fonctionnement, calendrier.
- Les commissions obligatoires et facultatives.
- La communication : rapport avec les tiers.
- Modifications juridiques et économiques.
- Évolution des marchés, clients, ventes, contrats, produits.
- Organisation, fusion, rapprochement, fermeture d'établissement.
- Rôle de l'État et des instances régionales, les plans de restructuration.
- Le rôle d'étude et de recherche, relations avec le CE.
- Le fonctionnement, les moyens d'action, les droits et obligations.
- L'étendue de la protection.
- Les procédures à respecter.
- Le rôle de l'Inspection du Travail.
- Les prérogatives du CE.
- Les documents obligatoires.
- Les experts.
- Les domaines d'intervention.
Pédagogie
- Pédagogie basée sur l'implication des participants avec alternance d'apports juridiques, méthodologiques, d'analyses de jurisprudence, d'échanges d'expérience et d'exercices.
- Remise d'un livret de formation avec démarche méthodologique et fiches techniques.
Point(s) fort(s)
Non renseignéOptions disponibles pour la fiche formation
Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :67000 :
45000 :
75000 PARIS :