• Connaître le rôle et les prérogatives de chacune d'entre elles.
• Avoir une bonne appréhension du cadre réglementaire dans lequel s'inscrit leur fonction.
• Maîtriser les obligations de l'entreprise face à ces instances et les risques relatifs à l'exercice de leurs fonctions.
• Acquérir les outils pour une meilleure gestion des IRP.

1 - Mise en place des instances IRP

• Validation des opérations électorales.
• Seuils et cumuls.

2 - Rôles et organisations des différents IRP

• IRP : domaines d'intervention et moyens mis à disposition.
• Attributions des DP, DUP, CE, CHSCT et mise en place des réunions d'instance.
• Attributions des délégués et représentants syndicaux, problématique de négociation collective et représentation syndicale dans l'entreprise.

3 - Cadre réglementaire dans lequel s'inscrivent les IRP

• Loi 2008 sur la représentativité syndicale.
• Crédit d'heures et heures de délégation, statut protecteur.
• Informations obligatoires à remettre par l'employeur aux DP, CE, CHSCT.
• Inspection du travail et médecine du travail.
• Droit d'alerte et de retrait : procédure de danger grave et imminent.
• Théorie et pratique du délit d'entrave.
• Risques pénaux des IRP et erreurs à ne pas commettre.