• Directeurs des Ressources Humaines
• Responsables Ressources Humaines
• Cadres Ressources Humaines
• Responsables des affaires sociales
• Responsables d'unité
• Managers
• Juristes d'entreprises
• Dirigeants et collaborateurs RH de PME

• Recourir au contrat approprié.
• Maîtriser la modification du contrat de travail et des conditions de travail.
• Maîtriser les risques liés à la vie du contrat.

1 - Les sources du droit du travail et leur hiérarchie

• Leurs sources, leur hiérarchie.

2 - La conclusion du contrat de travail

• Choisir le contrat de travail en fonction des besoins de l'activité du contrat : le principe : les contrats à durée indéterminée, l'exception : le contrat à durée déterminée et ses différentes formes, les contrats particuliers : le contrat à temps partiel, les contrats de formation en alternance.
• La rédaction du contrat : clauses contractuelles, pouvoir de direction, clauses informatives, période d'essai, clause de non concurrence, clause de mobilité, secret professionnel.

3 - La modification du contrat de travail

• Force obligatoire du contrat et pouvoir d'organisation de l'employeur.
• Modification du contrat et modification des conditions de travail.
• Conditions de la modification.
• Conséquences du refus du salarié.

4 - La gestion du contrat de travail

• Gestion des absences : les absences justifiées : maladie ou accident, repos et congés, événements familiaux, les absences injustifiées.
• Les cas de suspension de contrat.
• Le comportement fautif du salarié : l'exercice du pouvoir disciplinaire.
• La gestion de l'inaptitude.
• Les congés payés.

Les repas sont libres et non compris dans le prix de la formation.

• Une formation référence pour optimiser et sécuriser les contrats de travail.
• Elaboration d'un Contrat d'Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer.
• Suivi post-formation du niveau d'atteinte.
• Pédagogie active basée sur l'implication des participants avec alternance d'apports juridiques, méthodologiques, d'analyses de jurisprudences, d'exercices et d'échanges d'expériences.
• Les avocats du Cabinet Fidal, partenaires du Cesi, sont impliqués dans la conception et l'actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l'animation.
• Module capitalisable dans le cadre du cycle long « Formation à la Fonction de Responsable RH » préparant à un Titre enregistré au RNCP Niveau II.