Formation : Piloter le changement
(Réf. 12870)
Evaluation :
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Compétence(s)
Conduite et gestion de projetPrérequis
Non renseignéPublic
Responsables RH, Responsables Formation, Cadres et collaborateurs RH, organisateurs consultants, Managers. Tout responsable en charge de piloter l'organisation et d'accompagner le changement.Objectifs
- Anticiper et acquérir une vision stratégique des évolutions des organisations.
- Comprendre les mécanismes du changement.
- Être porteur au sein de l'entreprise de l'accompagnement des hommes dans le changement.
- Communiquer efficacement pour obtenir l'adhésion des acteurs.
Type de formation
CourteProgramme
1 - Faire le lien entre stratégie et organisation- Une organisation au service de la stratégie.
- Les différents types d'organisations : du fonctionnel au matriciel.
- Les spécificités : forces et faiblesses.
- Les différents types et nature de changements.
- Identifier les enjeux et les impacts.
- Définir le périmètre du projet de changement.
- Le processus psychologique et les comportements face aux changements.
- Les tensions et les résistances au changement.
- Un concept clé : le pouvoir et ses jeux.
- Les concepts associés : enjeux, atouts, freins, stratégies jouées.
- Rechercher les enjeux gagnants, les stratégies gagnant/gagnant.
- Concevoir la stratégie de conduite de changement et de communication.
- Mettre en place le système de pilotage et les indicateurs.
- Mener les négociations et favoriser les échanges.
- Gérer les aléas, lever les freins.
- Faire le bilan du projet et mesurer la performance.
- Communiquer tout au long du projet.
Pédagogie
- Les fondamentaux de la conduite du changement.
- Formation opérationnelle pour une application immédiate des méthodes et outils.
- Élaboration d'un Contrat d'Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer. Suivi post-formation du niveau d'atteinte du Contrat d'Objectifs.
- Module capitalisable dans le cadre du cycle long « Formation à la fonction de Responsable RH » préparant au titre enregistré au RNCP Niveau II.
Point(s) fort(s)
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Langue(s)
FrançaisMoyen(s)
Inter-EntrepriseDurée
Non renseignéZone géographique
Inter-Entreprise :31000 :
67000 :
51100 :
54000 :
75000 PARIS :
34000 :
45000 :