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Formation : Formation CHSCT - (plus de 300 salariés)


(Réf. 20699)

Evaluation :
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Compétence(s)

CHSCT

Prérequis

Aucun

Objectifs

  • Connaître le contexte réglementaire
  • Maîtriser toutes les dimensions de la sécurité au travail
  • Reconnaître les acteurs clés de la sécurité en entreprise
  • Maîtriser les missions du CHSCT
  • Intégrer le fonctionnement du CHSCT
  • Mettre en application ses nouvelles connaissances

Type de formation

Courte

Programme

Connaître le contexte réglementaire
Les dates clés
Le code du travail
Les principes généraux de la prévention
Maîtriser toutes les dimensions de la sécurité au travail
Les grandes familles de risques
Le document unique : mise en place et évolution
Les principaux enjeux
Les responsabilités pénales et civiles
La faute inexcusable : définition et conséquences
Typologie des accidents du travail
Typologie des maladies professionnelles : approche et rôle du CHSCT
Les principaux risques psychosociaux : champ d’actions / exemple et approches actuelles / actualité
Les indicateurs de vigilance et les indicateurs de suivi
Reconnaître les acteurs clés de la sécurité en entreprise
Les différentes parties prenantes dans une entreprise
Les principaux acteurs externes
L’inspecteur du travail
Maîtriser les missions du CHSCT
Les conditions et les modalités de mise en place d’un CHSCT
Champs d’intervention et réalisation des missions du CHSCT
Le règlement intérieur (comment le rédiger)
La compétence matérielle du comité, la compétence territoriale
La notion de danger grave et imminent
La réalisation des missions
Intégrer le fonctionnement du CHSCT
Rôles et missions et moyens des membres
Les types de réunions et les outils :
La rédaction de l’ordre du jour, la convocation
La rédaction d’un procès verbal
Mettre en application ses nouvelles connaissances
Sa capacité d’observation à partir d’une simulation vidéo d’un accident
Faits, opinions, sentiments
Les outils dans l'analyse d’un accident : diagramme Ishikawa - l’Arbre des causes, l’approche CQQCOQP
Le compte rendu d’ accident
Etudes de cas appliquées au contexte de l’entreprise

Pédagogie

  • Etude de cas et jeux de rôles
  • Echanges d’expériences entre participants et cas d’entreprises pour personnaliser les apports théoriques au contexte de travail.
  • Tests et quiz pour introduire chaque thème de la formation
  • Travaux pratiques en intersession demandés aux participants pour préparer les jours 4 et 5

Point(s) fort(s)

Non renseigné
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Langue(s)

Français

Moyen(s)

Inter-Entreprise

Durée

Non renseigné

Zone géographique

Inter-Entreprise :
69002 Lyon :

75000 PARIS :


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